公司不安排工作，只发底薪，逼你离职怎么办？这个时候啊大家一定要注意了，不安排工作，属于不提供劳动条件。提供劳动条件是公司的义务。如果不提供劳动条件，工资还降低了，你可以主动解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。那如果公司不支付，你只要按照我说的这四个步骤操作，一定是稳定的。第一步，向公司发一份要求提供劳动条件的通知，说这一步结果不重要，但是这个流程很重要。第二步，直到下个月发工资之前呢，每天通过某微，通过电话，通过邮件等等这些方式，每天确认当天的工作安排。第三步，到下个月工资发放日之前，如果工资是正常的，就继续上班。如果工资明显低于之前的水平，马上再发放一份通知书，要求公司限期七到十天内恢复工作，提供劳动条件，足额支付工资。那第四步，公司收到之后，如果仍然不回货，再提被迫离职，拿到经济补偿金的概率基本上就是百分百。你学会了吗？如果说你也有劳动纠纷方面的困惑，点赞关注我，可以帮你看看多个学法的朋友，让你少吃亏。