年假休不完，不卷，不盲目加班请假，没有偷感招聘，忘记真的建议大家多去试试。外企作为曾在国际化公司企业的资深h r怎么才能进外企？今天一条我给你讲透，第一步写简历兼外企的简历筛选，它不会像国内那么看学历，看你是不是应届，看你是不是同行，尤其是社招。但是呢写简历切忌不要自嗨啊，一定要学会抄作业。首先呢先去看你新公司的drop，describe后呢再把你的简历去点对点的美化。就阶梯里面提到的任何一点要求，你都要在你的简历里面去陈述你合适的点到底在哪里。这样的话呢就会大幅的增加你和这份工作的人岗匹配度。那么能脱颖而出的简历就做好了。第二步，投递推荐，搜索那些外企的官网和公众号，以及理应indeed glass store这些外企的招聘平台。像这条视频我已经教过大家怎么用了。第三，最关键的来了，很多人登进上述的平台之后，根本不知道怎么去找适合自己的职位。我教大家啊，在职位搜索的时候要用英文名去输入你的岗位类别，会更精准一些。常见的职位呢像行政文员和administrator，市场营销、marketing工程师、engineer, 给大家整理了常见的职位，英文表达，可以截图保存或者呢评论留言。我告诉你哦。第四，面试准备。首先有人就有问题了啊，他说嗯我既不是留学生啊，也不是英专生，我英语不好怎么办呢？怎么办起呢？不要焦虑。首先大家想一想，我们面试的这些外企是不是他的工作的岗位都是在中国的。所以说中文它一定是你日常工作当中的最主要的年。其次我们还是要看你所在的岗位到底对于英语的要求高不高。如果说你打算从事一些需要对外去输出，对外去有高频的一些对接交流的岗位，比如说marketing y manager或者是说sales这样的一些岗位。那么它的口语要求就肯定会高的。但是呢如果说你从事的是一些行政岗位，或者是说技术类型的岗位，大部分用到英语的场景就不会太多的。不过呢我还是鼓励大家，如果说自己的职业方向就是想在外企去长期发展，还是要把自己的英语能力提上来。我告诉大家一个现状，就是在现在的外企里面，你如果想做到一定的高度，所有的岗位啊指的是所有岗位，他一定是要会英语的。举个例子，现在的所有外企里面，总监级以上级别的这些职位，他不可避免的是就要跟比如说全球的一些其他的业务团队啊，其他的一些高管去开会。所以说英语不是能不能决定你进外企的条件，而是你进了外企之后，他能够决定你在外企发展的天花板之后呢，我给大家准备了一份外企的高频面试问题。在这里呢做好充分准备，再去面试会事半功倍哦，评论区我免费送你一份。好啦，祝大家都能找到心仪的工作哦。