内推一定是反馈最快的招聘渠道。今天就教大家几个有效内推的方法。首先呢这可不是你理解的托关系，走后门啊，在你熟悉的像自己阿里这样的民企，现在他们都有属于自己的内推平台。这样做的主要目的呢是减少企业自己的招聘时间和成本。比起普通的投递内推它的反馈速度，所以就更快，也不会投到一些虚招的假岗位上。啊，在校招当中，甚至有的企业他可以直接免试笔试进入到面试环节。那么如何获得这样的内推渠道，我给大家总结了两种方式，第一就是联系现有的人脉进行推荐。如果你的学长学姐或者朋友里已经有你目标公司的在职人员，直接卖给人情，让他们帮你做推荐，或者是你的前同事、前领导们，他们有对应公司的一些人脉渠道，也可以让他们帮你做推荐。第二，拓展外部的人脉推荐，在外部平台找到目标公司的在职员工，将理应知乎麦麦都是找内推的好平台。我们去礼貌的私信对方自己的情况和目标职位，看对方是否愿意帮你做推荐，不要怕拒绝。有时候，越高位的人越是可能帮助你。并且呢像在卖卖的社区里面会有很多大厂内部的员工。他们发帖你就可以在社区里面去找到这些帖子，在下方留言，让他帮你做内推，快去试试吧。