用王朝的视角来看，中国的企业今天来和大家聊一下华为。上次我用看待一个王朝帝王的角度，分析了东方甄选的董宇辉。实际上的发展，也证明了我的预判是基本准确的。有朋友建议我能不能再帮忙分析一下其他中国的企业和现象。今天我就来做一期分析一下华为的结构。华为的股权结构被很多人认为是体现了任正非的无私和大度，毕竟在最顶层的控股公司，任正非的持股目前是百分之零点六二二，而华为工会持股会达到了百分之九十九点三四七八。很多人可能就会有疑问，这样的一个结构是不是就违反了我之前所说的帝王控制论吗？难道人家会已经完全放弃了对公司的控制权吗？甚至我记得几年前有一个企业家忽闪着清澈而诚恳的眼睛对我。我说，袁律师，如果我可以在华为的工会里收购超过一个点的股权，我是不是就可以超过任正非成为华为的第一大股东呢？我如果可以控制工会持股，会是不是就有可能赶走任正非自己来做老大呢？我只能笑一笑，告诉他，你这样想是太年轻。我来告诉你，华为的结构设计就是一个人性上的阳谋，任何人都拿不到公司的控制权，动摇不了人总的控制权。虽然他的持股只有千分之六点五，首先工会持股会是一个历史的产物，在中国现在已经不再审批统一工会或者工会持股会等等方式存在的持股主体。但是这并不是核心关键，关键在于既然是工会持股，会，就意味着实际上理论上这百分之九十九的股权属于全体员工。但是在法律的产权上，却并不属于任何一个缘故。这句话有点绕，可能你要理清一下思路，才能听懂。说个简单的例子，根据张维为教授的理论，全民所有制向所有国有资产属于全体公民。但是你要真想把路灯搬回家试试看，第二天就有帽子叔叔来找你了。也就是说，所有的员工在法律上并非百分之九十九的股权的所有权人，也就是说并不是股东的身份。他们只是在工会这样一个虚拟人格之下，但是并不享有所有权意义上的财产权益。这个结构我把它称之为是特定历史条件下所形成的天才设计。因为即使你天重其才，然后又拥有大量的财富。你在华为正地一呼，获得了可以超过半数甚至三分之二以上的员工有用户。但是这并不代表着你就获得了对工会持股会所持有的百分之九十九的股权的控制权。因为这些支持你的员工事实上并不持有这些股权，并拥有法律上的投票决定权。更何况说一句不客气的话，华为目前整个员工队伍据说超过二十万人，就算他们真的可以投票决定。你可以想象一下，如果你是一个正比，一壶就能获得超过十万以上华为人拥护的牛人，真要有这个能力、才华和号召力，与其用来去争夺华为的控制权，还不如去看直播带货，可能赚的钱还轻松一点。也就是说，在这样的结构下，说的形象一点就是任正非个人持有的千分之六的石头，面对的是百分之九十九的一盘散沙。这样一个天才的结构设计，导致首先从产权的角度上来说，就根本杜绝了任何一个个体能够去撼动或者挑战任志飞先生事实上的控制权的可能性。当然这只是整个股权架构和华为公司治理中诸多牛逼之处的第一点。如果你感兴趣，也希望听到我以王朝的视角去分析更多的企业顶层架构和玩法套路，以及设计这些精妙结构背后的商业智慧。记得点赞、转发和关注我的账号，我是袁校律师，要尽一切努力，不在互联网给你拉圾内容的普通法律人。原校出品，绝不垃圾。