世界上最早的股权基地是什么样子呢？最开始呢享受股权基地的岗位是你根本想不到的四种人。但是他却揭示出了股权基地的核心逻辑。从今天开始，我会系统的讲一下股权基地的问题。这二十一年的经验要全部讲清楚，会要分很多级。所以你可以先点赞收藏起来。其实从有公司制以来，股权基地就存在了。我以前就说过，最开始的公司制是从远洋贸易的航海过程中所产生的康曼达制度。但是你知道最开始的股权基地是给什么岗位，什么人准备的吗？在最开始每艘船的船厂其实也很清楚，靠自己一个人是没有办法完成整个远洋航行的。所以从一开始他就会考虑给自己几个核心骨干，一些类似分红权的权益。但是一般会有四个岗位是一定会有分红的。第一个是大富，因为他是船长下面最核心的人物，船长管方向，大富管调度能不能执行，落地大幅很重要。第二个岗位是水手掌，这个人一般是团队的核心，团队的人心能不能收拢水，手掌非常重要。第三第四个岗位，很多人可能想不到是两个非常基础的岗位，一个是船医船上的医生，第二个是尿旺手。因为大海上长期的航行，如果船一不给力，可能大家都会病死。但是尿旺手为什么重要呢？因为不仅仅靠他去观察风险，了解天气，很多时候尿望手还承担了一定的类似于神父的身份，可以对水手进行心理安慰和疏导。所以你所以你可以看到，从一开始股权激励的逻辑就很明确。第一，它是针对高价值岗位，而不是所有人员进行激励捆绑。第二，它的目的一切都是围绕着船只的长期平稳航行，而不是短期打鸡血。因为远洋航行是一场漫长的马拉松，团队的有序管理，身体健康和心理稳定是长期航行的根本保证。从这个角度，你是不是悟到了一点什么？后面我会继续分享关于股权基地的全面知识点，欢迎关注。