我提离职，我怎么证明我提的是被迫辞职，最核心的是什么？就是你要提出被迫辞职的通知。如果说你认为公司有违法行为，比如说拖欠你工资了，但是你只是填了公司的表格，填了公司的申请，那个是被迫辞职吗？那是什么呀？自愿离职，你后来拿出来一堆证据证明公司违法了。不好意思，你提的是自愿离职，你走的是自愿离职，个人离职的手续。所以你想被迫辞职。我们的第一步干什么？我们一定要写被迫辞职通知书。脑袋上面这个图你一定要截下来啊，一定要截下来写了，不一定拿到经济补偿，但是不写他一定拿不到。因为你不写他，你怎么证明你提的是被迫资质，你不留下证据，不好意思，没有人去支持。你好，我们说怎么写？其实重点的就是第二段前面的后面，根据你实际情况去填写就可以了。第一段啊，首先名字公司名字写上第一段，本人叫什么身份证号，什么时候入职，这公司从事什么岗位工作啊，首先你写这个入职的时间，其实你自己就在算你离职的补偿金怎么取多少了。因为你的补偿金是根据你的工作年限来的，你在这单位干两年的，就俩月工资干三年，就是三个月工资，干四年，就是四个月工资，对不对？你把你的工作年限你要搞清楚，对不对？说这有有劳动合同的，把劳动合同找出来，没有劳动合同，把社保记录找出来。没有社保记录的，你想办法先证明你和公司之间是有劳动关系的，这是第一段。第二段就是最关键的。由于看到吗？我有黄色字的部分。公司的过错符合劳动合同法三十八条，把这张图一定截好。你写的那些理由一定是在这些理由里。好，如果你自己都搞不清楚，你不知道到底符合哪一条，你也不知道哪一条到底成立不成立。如果出现这种情况，我就跟大家说一个傻白甜的写法，你就把这六条啊就都抄上就行了。虽然这话说的不严谨，但是对于你们不懂法的朋友，法律意识薄弱的朋友，你自己分析不清楚，这里的法律，明显的问题的朋友，那你就都写就完了，把原因写清楚。一定符合劳动合同法三十八条，然后向什么什么公司提出被迫辞职，看到了吗？被迫辞职，然后要求公司支付这些东西和经济补偿，这些东西是什么，欠你的钱呀，是欠你的工资，你的加班费、你的奖金、你的绩效、你的提成对不对，反正你欠你啥你就写什么呗，包括什么经济补偿，后边这两条啊，当然了，有必要的话，我会见你写，为什么？因为这里面提到一个关键性的东西。第一个，开具离职证明，很多单位说了，你都自己离职了，我给你开什么证明，我把你开掉，我才需要给你开证明呢，要不要开，各位要开啊，这个证明你要知道是干什么的，证明是给谁看的，是给新单位看的，不是给他老单位看的。就是你去新单位入职的时候，人家需要看你在老单位的离职证明，从而证明你跟老单位已经没有关系了。所以，不管劳动关系怎么解除，是个人离职防磁。对协商解除，公司都要给你开具离职证明，什么时候开离职当日开具。所以你写上的目的是什么？先礼后兵，我提醒你了。首先法律有规定。第二个我提醒你了，你要给我开这个，如果他不给你开，你会产生一个权利，你们知道吗？你去找新工作，因为新单位招完你了，给你发offer了，发任务通知了，最后需要入职手续啊，发现没有离职证明，因为他拿不到你的离职证明，所以不用你，导致你产生了就业的损失。这个损失谁来承担，老单位承担，这是离职证明。最后一个就是关于工作交接的问题，被迫辞职的要不要工作交接，当然要跟你怎么离职的，怎么走的，没有半毛钱关系，只要劳动关系解除，你作为劳动者就义务跟公司办理工作交接的手续。那就是说有可能公司在这里耍花活。那我们要提醒他，我帮你说，我自己主动告诉你，我要交接，你需要在我跟你说了，日，你通知人跟我联系，跟我交接工作。如果你不派人跟我工作交接，你也不指定找人跟我交接工作，那就视为你没有交接内容。你再有未来，因为交接的问题产生损失，你不要再找我，起码你能避免以后公司去反诉你反诉什么。因为你不交接工作给我产生损失了，我要告你。因为我在我的离职通知书里已经提醒你了，我要求交接工作，你这通知发完了，是今天解除吗？各位不是啊，你看这都写着了吗？双方劳动关系于本通知送达之日起。什么叫送达之日起，就是你什么时候把这个通知给到公司，什么时候劳动关系解除。