适用协查，让你立刻离职，还要签主动离职文件，怎么办怎么办怎么办？不要慌，我来给大家划一下重点。第一，不要立刻签任何东西。四要开除你，让你签任何东西，写任何书面文件都不要立刻做。大家都是成年人了，h i又不能强迫你做任何事情的喽，但是内容你不认可的文件都不要签，然后你可以要求给你一段时间回到自己的座位上。研究劳动合同，上网查，还可以打电话给你懂法律的朋友求助。第二，准备录音。第一次谈的时候，你可能没来得及录音，但是后面一定要录音。录音的，在关键时候保护自己哦。第三，听清楚开除理由。h c呀，那就开除了啊啊无聊的高大东做一个案例，h r的开除理由是作为摄影师的，他没有把短视频账号给运营起来，所以工作能力不行，所以要被公司开除。这个理由略牵强，我大胆揣测一下，公司就是想不花钱拍掉他。呵呵，退一万步来，公司要摄影师背这样的工作指标，一定要在入职的时候就明确告知，同时还要界定好短视频账号，做到什么样才算好。双方签字确认。只有这样，才能以工作能力不行，开除人。第次诉求大多目前放出的音频里面呢，我暂时没有听到什么可执行的诉求。一般公司呢是不太愿意花时间和精力去仲裁的。所以一旦他们发现你没有那么好忽悠，这个时候你就能拿回一部分的主导权，提出你的诉求给钱呢，还是继续在这家公司做下去。小伙子，你有什么要求，你讲嘛。第五，劳动仲裁。如果公司非常强势，你也不用怕，欢迎拨打幺二三三三劳动保障咨询。说实话我也打过人工。小姐姐的思路异常清晰，相信一定可以帮到你。打工人，一定要保护好自己的权益哦。这样事情慌则乱，急则疲。