三年换了两份工作，就稳定性不高啊，听到这个问题不要慌，但凡你的跳槽频率超过了h r的忍受程度，在简历阶段就被筛掉了呀。所以h r的真实意思是说说你之前跳槽的原因，我对比一下他们公司有没有看能不能留住你。从你家到我们公司方便吗？我住崇明岛到市区也就九十多公里，因为往返四小时肯定干不了，几天就要走了。我妈说，要是我录取了，就让我住市区新天地的房子，欢迎加入我们公司。看着你的这个经历啊，面试我们这个职位有点大，才小用了啊，果然还是我太优秀了啊。做梦吧，你之前是总监，现在过来面试经理，怕不是把我们当垫脚石过渡一下吧。啊我辛辛苦苦把你招进来啊，你半年就走了。我前一份工作每天都加班到十点，没有办法陪孩子，现在想调整一下，平衡一下工作和生活，所以现在才会出来看一些经理的职位啊，没毛病，我们公司虽然钱少，但是事情也少啊。你怎么不问我准备在咱们公司待多久这样的问题啊，这种预测性的问问题，还不是张口就能编。只有从过去的行为去判断，稳定性才更靠谱。