为什么公司不愿意让离职员工去领失业金呢？这个领了之后，到底对公司有什么影响呢？最近呢很多朋友在后台问我这个问题，那今天呢咱直接出一期视频给大家一次性聊清楚，大家记得点关注，点收藏。我记得我当时上班的时候，因为生孩子呢，所以说要辞职了，也在单位工作了好几年了，所以说想去申请领这个失业金。那辞职的时候呢，想让行政上给我打辞职，原因是因为单位原因。但是呢，行政上不愿意，那不知道屏幕前的你是不是也有这个情况。如果有这个情况的话，你可以在评论区发出来。那公司在给你办离职的时候，会想各种办法把离职原因改为个人原因。那公司这么一操作呢，我们就不符合领失业金的条件了。它不像以前可能比较松。我们即使是因为个人原因，也能领到失业金。但是现在的话查的严了，必须是因为被动离职才能领失业金，也就是公司原因。因为这个失业金呢主要针对于非被人意愿离职的情况才能申请。那如果填写，因为公司原因到底是对公司有什么影响呢？首先第一个，因为公司会觉得，如果员工是因为公司的原因，离职会被看起来是因为公司的管理出现了问题，所以说他想尽办法让你因为个人的原因离职。再就是哈这个社保局呢，他每年都会给公司发放稳岗补贴和技能提升补贴标准呢就是上一年失业保险缴费的百分之三十到百分之六十。比如说山东它是几千到两万，不止能领这个补贴的前提呢，就是企业足额缴纳十二个月的失业金，而且是十二个月以上，上年度的裁员率不能低于失业率的一个正常指标。那如果是员工领到失业金，就会认为是企业不稳定，可能会消减这个补贴，甚至说是取消补贴的资格。还有一点啊，如果离职原因啊，改为是公司原因后，公司呢也会担心员工去申请劳仲裁，要求赔偿金。所以说哈公司宁可让员工不去领失业金，也要避免留下主动开除的一个证据，以降低他们的风险。那关于失业险你了解了吗？关注我，每天给大家分享不一样的社保知识。我看大家有后台聊到这个职工三险怎么交的。如果大家想了解的话，左上角红色头像点一下去，点完之后呢，主页有一个十位数字去领一下资料就可以了。