面试官都会问，说你为什么要离开上一家公司，我们应该如何去回答这样的问题？这个问题本身在问的叫发心，本院，我们最在乎的是一个人在职场中的动机。就是你做事情会以什么原因，或者从什么视角来去发起。比如说我是以求个人的发展来选择环境，我是以求财做任何事情的判断，我完全以价值或者量化的去衡量人。每一个人都有自己的发心，或者是这种动机性的东西。问这种问题啊，其实还有很多种变种。比如说问你为什么离开这个公司，为什么加入这个公司，为什么开始做这个项目，为什么转这个行，都是为了知道你的动机是怎么来的。我们最在乎的就是他是不是我们想要的那样的一个模型或者一个画像的。比如说我们想要一个自驱力强的人，他的动机来自于他对自我成长的要求很好。如果他的动机说因为那边钱多，那我觉得不是有的人为什么离开啊？他说啊因为老板对我不好啊，我觉得那个氛围差，我们会认为这个人的选择动机是来自于外在的世界对他的影响，而他的抗压能力会低。所以大家在回答这种问题的时候，一定要审视自己的回答，会引发了别人认为你的做任何判断和选择的动机是什么样的动机。其实比较好的动机都是叫做我有向上的欲望，我有更大的追求，我更相信自己在任何环境都能适应。并且我会不断追寻在我的专业上也好，在我的业务上也好，不断突破。同时我会期待着有更多的跟我一样志同道合的人在一起来完成工作。可能这样的动机是面试官或者是公司最喜欢的状态的人。所以你回答的时候一定要往这个方向引导，这样你会容易加分。如果你往负向的走，挑环境，挑事儿，挑人，唯利是图，自私，不是太在乎别人的合作，那种人们通都不要了。还有一种回答，偏向真实情况下离开这个公司啊，因为家里有事儿，因为我生病，你讲的可能是个现实的情况。但是对面试官来讲，这个人在职场这件事情上对他来讲重要性不高。他做选择和做动机的时候，他更多的选择是非工作场景，而不是工作场景。可能确实有客观。我我们不是说一个人不能生病，也不是不能在我家里。但是我们得再问你几个问题，再审视一下你是否现在有决心有意愿在更多的选择上面，更侧重把工作做好这件事找各种理由，工作没办法弄好，甚至于说想着再去读个书，这种人就算了，无法再跟公司一起成长两三年，最后要审核呀，确定啊，时间都挺长的。对面试官来讲，对h r来讲也都是要付出很多成本的代价。所以最后大家都不希望搞到一个稳定性很差呀，动机很奇怪啊，没有办法融入啊这样的一个人。