我必须裸辞，为什么呢？因为我不裸辞的话哈，我下家单位让我入职，入的特别快，要我要的特别急。所以吧你看我上家单位吧，就卡着我，他不给我那个离职证明啊，是我怎么去下家报道啊，很多人是不是这个卡点，各位有没有这样的卡点的，但是我发现这是大部分人不会跳的一个非常重要的一个点啊。就很多人就因为这个事儿辞了，结果呢这裸辞不要紧啊，找两三个月工作没找着，中间啊还形成空窗期了。大家都知道有空窗期在简历上，你只要体现空窗期，你接下找工作好找，这个你是很对的。找到下家，拿到下家的offer，咱再提离职，一定是这个顺序，就有这个问题了。说我找到下家再提离职，万一下家让我去的很很快，但是我上家不放我怎么办？我给大家说一个例子，能懂的都那个离职证明啊，不要等着人力部门给你出。你既然想走了，在你没提离职之前，你那个离职证明给自己先搞好，能懂的自然懂，所以说不一定非得交接那一个月。企业既然这个人想离职了，这个劳动者想离职了，就是你最多最多扣他一个月，扣他一个月，这是月住企业的。其实作为个人来说，你一个星期走完全有可能怎么一个星期走掉呢？各位你啊啊两头去聊哪两头呢？你入职的那家新公司，你要跟人聊一聊，怎么聊那家公司是不是特着急说，哎呦，三天之内必须来入职，一周之内必须来入职。一般我是跟新公司这么领，听好了，各位啊，学着点职场老油子啊，怎么领？我说的是离职啊，离职一定一定要学会流程，很多人不会跳槽。我发现啊我跟下家公司我这么了。我说你看我来了，我也不是说做一个小会计是吧，我来了是做一个总账，或者说一个财务经理，我其实是一个对公司。虽然说人走了，但是呢我是一个特负责的人。我对上家公司呢也得尽完我最后的一场努力，说这是我给下家公司聊的。我说你看你能不能宽限几天，虽然说人走茶凉是吧？离职见人品，你看这个小伙伴人就不错。那接下来他从我公司走的时候，可能也是这么负责吧。啊，话术教你了哈那另外上家公司，老东家呢，既然要走了，就给他捧高，给他戴高帽子，明白了吗？既然要走了，何不夸夸人家呢，是吧？你就把所有的离职原因都说自己的原因，说我呀啊这个最近这个身体啊实在是有点问题啊，这最近这个也做了个体检，就支撑不了，看能让我给那个某经理是吧，他能力这么强，就我这点活，他肯定半天就交接完了。他说实在没人交接啊，那没事，实在没人交接我。那这在公司这么多年了，那绝对对公司有感情了是吧？公司待我也不薄是吧，我真的是个人原因，这是必须安排这个小手术啊。我给大家举个例子啊，然后等你啥时候招上人来啊，我我硬挺着，我就算没到出院时间，我也硬挺着过来跟你交接。你有任何问题，我这手机二十四小时开机，你有任何问题随时给我打电话，一定是书面提离职哈。别口头把老炮交连，话术可都交了，怎么跳槽，怎么样能够快速离职，别在那儿跟他纠扯一个月。