刚刚在学会劳动仲裁开完庭了，这次是一个公司以员工违反规章制度为由开除的案件。那如果公司啊以你违反规章制度为由开除，你又该怎么回应呢？那注意是要教大家一下啊，第一个要看这个规章制度有没有经过民主程序的讨论，有没有征询过员工的意见。如果没有这个程序啊，你可以说这份规章制度啊没有经过民主程序制定，属于无效。第二啊，要看规章制度有没有给到你，有没有经过你的签字啊。如果没有，你可以说本人从未收到过这份规章制度。本人对规章制度内容呢完全不知情，此份不正制作的对本人也不生效。第三个要看你的行为啊，在规章制度中有没有明确的处罚标准。如果没有啊，那就可以说规章制度中并未明确相关的处罚原则处罚标准，公司对本人的处理啊没有客观依据，属于违法。第四个要看处罚的合理性和必要性。如果规章制度状况只是模糊的说啊，你对公司造成了重大损失，可以开除。但是啊什么损失属于重大，没有明确。你如果只是因为一点小小的工作失误啊，给公司造成了一定的损失，公司呢就以此为由开除你。你可以说啊公司对你进行处解除劳动关系的处罚，在规章制度中呢没有明确的规定，缺乏合理性和必要性。那具体你有什么行为也要结合实际情况进行专业性的判断，有劳动问题的可以和我联系。