刚刚在闵行新虹街道的劳动仲裁立案出来啊，就提醒大家一下，如果想以欠付工资的原因啊，走被迫离职，拿到补偿金一定要谨慎啊。因为啊上海这边啊，法院认为，劳动合同法的立法目的呢，是为了让员工和公司啊双方都遵循诚信原则。如果我公司啊因为违背诚信原则，欠付你的工资，也就是说啊有恶意欠薪的情况，才可以作为劳动者呢解除劳动合同的理由。那怎么证明公司有恶意呢？建议大家啊在发生欠薪后去劳动监察投诉一下，同时呢，给公司发一个书面的要求，限期补足工资差额的通知书。公司在收到你的通知书后啊，没有理你。并且在劳动监察部门啊查证属实。公司确实欠薪，要求公司啊给你补足工资，公司呢还是不给你补，这个时候就可以认定啊公司欠线存在恶意，你去走被迫离职，拿到偿金的成功率就会大大提高了。有劳动产品的朋友们可以和我联系。