离职补偿到底怎么算？今天一条长视频给你讲清楚啊，不管你是要仲裁的，还是在公跟公司谈判的，先算明白账，才能保证不被坑来点赞收藏。好在离职的时候拿钱，想不被坑，补偿金怎么算？你必须搞清楚今天这条视频给你讲明白啊。首先知道补偿金怎么算，什么叫经济补偿啊，这个词儿我们总听说实际上对于我们的专业术语叫做n什么叫n呢？就是干n年给你n个月工资，这叫离职的经济补偿啊，离职经济补偿。那好，我们一点点来先说说这个n叫什么，n叫本单位的工作年限。你注意法条上说的叫本单位，但是你不要机械的理解。我在a公司干了五年，那就是a单位，五年就是五个月工资。他不一定是这个样子。你注意有可能你在a公司干五年。比如说啊在a公司干了五年，然后a公司调你去b公司又干了两年，而且是谁安排呀？是a公司安排的，或者在三a b上面有一个大的集团公司安排的。总之a公司到b公司不是你自己的原因要调转的那这种劳动关系的变化不灵，要连续。也就说虽然叫本单位，实际上你从b单位如果离职了，那应该公龄是什么？五加二等于七，那就是七年的工龄，而不是两年的工龄。所以有的时候我们在打这种官司的时候，你要注意，如果涉及到公平连续计算，你不要只看最后一家。但是你注意，我建议大家在这种不断换签公司的时候，尽量在换签的过程当中，不要去签什么个人离职的手续。因为我们在司法事件当中出现一个问题，看到了有些案件会这样判。因为你签了个人原因，提出离职的手续，所以不能不不连续，所以这个手续尽量不要去签。你换签合同，该换签换签，你自己注意留存好什么？留存好第一个公司要求换钱的证据。第二二个，你的工作内容、工作岗位、工作地点没有变化的证据。第三个受的管理啊，同一个管理团队，同一个管理的领导没有变化，这些怎么样都没变。只是劳动关系发生变更这种情况下，大概率工龄都能连续啊工龄都能连续，这是所谓的本单位工作年限。那第二个点，干一年给一个月工资，那好干一年一个月工资，这没啥争议，关键是六个月的问题。好，什么叫六个月啊？比如说你看了不满六个月，那这个时候经济股票怎么算？实际上是零点五个月的工资给到你。如果你干到六个月六个月以上的，好，包含六个月啊，以上就包含本数。那这个经济补偿就是按照一个月的工资给你。那我再举个例子，比如说你务员工在公司干了三年四个月。好，那这个时候补偿金多少啊，就是三个半月的工资。如果干了三年七个月。好，这七个月不超过六个月了，对不对？那多少啊，就是四个月工资，以此来推听吧。哎所以这个计算规则你要搞清楚，干一年给一个月。第三个问题很难说了，经济补偿是不是最高，只给十二年的。哎，那你误解了这样个规则，十二年的前提是什么？你的工资要高高到什么程度？你的月平均工资超过了你，你所在地区上一年度的职工月平均工资三倍，我们简称叫什么社评工资三倍。好，我们举个例子啊，这个社平工资你可以去查，每个地方不一样。你注意射平工资可不是那个最低工资标准，每个月最低工资有时候两千多块钱，可不是这个社会平均工资。你你可以去查，每个地方不一样啊。我举个例子啊，比如说你们当地的社会平均工资是七千元，社厅工资七千块钱。好，七千乘以三等于多少啊，两万一对不对。好，也就是你的月工资如果不超过两万一，那你的工龄如果比较十五年，那就是按照十五年去算。但如如果你的月平均工资超过这个社平三倍两万一了。好，比如说啊你的月工资是两万五，那算经济补偿金的时候叫双封顶。第一个基数不能按照两万五算，只能按照两万一算，两万按照两万一算，并且计算年限。即便你是一五年的工龄，但是最多只算十二个月，就叫双峰顶啊，前提是超过设计三倍。第四个问题，离职前十二个月的平均工资，也就是说我们年年知道了干一年一个月工资，对吧？干两年两个月工资，那工资的标准是什么？是按照你离职前十二个月的平均工资。比如说我在公司就干了干了六个月。好，那就是六个月的平均工资，没到十二个月，就按照没到的那个标准计算，平均工资到了十二个月超过了，那就叫做离职前十二个月的平均工资。但是你注意这个平均工资不是你到手的钱，不是实发，而是什么呀？应发那英发工资，我们也叫税前工资。比如说这个里边除了正常到手的钱之外，还有包括什么？包括你扣的个人所得税税或者你的个税，包括什么个人部分缴纳的社保、公积金要加回去。因为你交社保交通金，你个人部分缴纳的应该是你的工资。因为他代扣代缴，所以要加回去，所以应发工资比到手的实发工资要多。哎，这些你要搞清楚，比这十八年工作多。所以在这边有个问题，有人说了，哎，你看这个奖金算不算呢？提成算不算呀？我告诉你都算这个在劳动合同法实施条例里都有相应的规定啊。但是这里面有可能有计算规则上的区别。比如说啊年终奖你发了十万发了十万年终奖，那这十万是不是都要加进去，这个地方规则都是不一样的。有些什么把十万分摊到十二个月当中，他毕竟是什么年终奖啊，一年的奖金嘛分摊到十二个月。那你踩上几个月就算几个月，但有些地方什么十万全算。所以我对于劳动者角度来讲啊，你咋这么官司，你不用考虑这么细。你离职前十二个月有没有十万块钱，你都加里面。包括很多人说了，那加班费算不算到这个离职前十二平工资啊，有的地方算他，有的地方他就不算，对不对？那怎么办？那既然是不知道，那既然有加班费，你能知道这有这个钱，那好，就加到里边去。如果他不判不判，直接驳回这一部分就可以了。总之这叫什么要多写，但是不要胡写啊，你胡写的话，那不可能支持你啊。这是关于离职时间十二块钱的公司。很多人说了，那你说了半天，这这个的算法，那什么情况下我能拿到这个离职经济补偿的，你可以去我的主页去找。七月十八号关于这个什么情况下离职能拿到经济补偿，这个视频有很详细的讲解。如果关于相关问题，包括律师，你还有其他的疑问，可以去主页找我聊聊。