竞聘上岗这个词儿想必大家都不陌生。前段时间在后台私信我的一个网友就遭遇到了这个情况。他在怀孕期间被领导通知参加公司的全员竞聘，他刚开始是拒绝的，但经过领导的一通忽悠，说只是走走流程。他这种预期的情况是没有问题的，等等。总之他稀里糊涂的参加了竞聘，还竞聘的是原岗位。果不其然，没有竞聘上原岗位被别人给竞聘走了，他顿时陷入了两难的禁地。这就是一个竞聘当中最典型的例子。好在这个朋友有三期这个保护壳，还有一战的机会。但是对于其他很多朋友而言，一旦陷入到这种局面，就真的很难处理了。竞聘上岗就是这样，往往都藏在什么制度创新、架构优化，这样听起来很正当的说法背后。但实际上，你可能会慢慢发现，它渐渐变成一场职场的淘汰游戏。调岗、降薪、甚岗甚，这是变相的逼人离职。今天冯律师就来跟你慢慢捋清楚这里面的门道。咱们不制造焦虑，只讲方法，讲法律，讲实操。你一定要听到。最后，首先，公司能不能实行竞聘上岗，答案是，能因为从企业管理的角度，竞聘是一种正常的人才选拔机制。尤其是在一些国企大型的互联网公司，它确实可以帮助企业发现人才，激活团队。如果是真诚的进行运作没有问题，但问题就出在竞聘的本质，或者说其根本的目的就是要进行调岗的。如果说公司拿出一个副总或者总监的岗位出来说，来吧，伙伴们各显身手。仁者上，庸者下，想必大部分人都没有意见吧。但是很多公司表面上打着竞品的旗号，实际上是为了绕过法律，实现对员工岗位薪资的单方面的变更，甚至是为了清理老员工，这才是我们真正需要警惕的。所以说要识别这场所谓的全员竞聘是不是坑，关键看两点，第一，竞聘制度本身是否是合法的。根据劳动合同法第四条直接涉及到劳动者切身利益的规章制度，必须经过民主程序，也就是要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，还要公示进行告知。如果说这个竞聘办法只是h r或者老板突然发出来的，你自始至终没有参与过，也没有正式向你公示过，你是可以提出异议的。第二，看是否遵循了自愿的原则，公司能不能说不参加竞聘，就等于放弃原岗位。绝对不能你的劳动合同是受到法律保护的，尤其是你的岗位本身还在公司。在没有证据能够证明你不能胜任该岗位的前提，就不能以你不竞聘为由，就擅自取消你的岗位，安排你待岗甚至是辞退你，这都是违法的。那我们具体该怎么样应对呢？冯律师分几种常见的情况来说，第一种情况，如果公司给你发出了竞聘通知，让你签字同意。记住啊，千万不要随手就签。一旦签字，后续如果竞聘失败，公司调岗降薪，安排待岗，就可能会被认定为你已经同意变更劳动合同。这个时候，你应当从容的回应。比如说啊我的劳动合同目前约定的岗位是部门总监，我愿意配合公司的管理，但也请公司尊重原合同的约定。如果确实因业务调整需要我参加竞聘，也请书面的说明原因及后续的相关的安排。第二，如果你拒绝竞聘，直接被公司以拒不参加竞聘，视为放弃岗位。有他被带岗了怎么办？记住啊，千万不要默默的接受。正确的做法是什么？第二天照样去公司正打打卡，书面递交公司啊，要求提供劳动条件的通知书，要求恢复原岗位的工作。如果公司已经停止发放正常工资，只发最低的生活标准啊的工资，立刻去申请劳动仲裁，要求补发工资差额。注意啊，在职仲裁这个动作不仅仅是为了要回你的工资，更是要明确的告诉公司，我没有同意待岗。你这样的做法是违法的。这样一来，公司所谓协商一致的套路就不攻自破啊。第三，那如果说我们已经参加了竞聘，并且失败了，该怎么办呢？除非啊竞聘结果明显的不公平。比如说有黑幕啊，像什么你都没有参加，却显示你已经报名评委明显的不公正。然后所有平审的这样的呃程序，包括评审的一些条件都是非常不公正的。否则你一旦自愿参加签字同意规则，后续的维权就会非常的困难。所以核心在于前置的防范，而不是事后的补救。最后，冯律师想说，法律不禁止竞聘上岗，但也绝对不能成为企业变相调薪辞退的白手套。我们尊重公司合理的管理需求，但也坚决维护员工依法享有的权利。很多时候，公司之所以敢这样操作，就是因为大部分的员工是不懂法，不敢争，也怕麻烦。如果你正在经历类似的情况，欢迎在评论区留言或者私信我，也可以把这条视频转发给身边需要的朋友，帮更多人避坑。关注红律师，劳动法实战派，只讲干货。