离职市的经济补偿金，你真的算对了吗？公司说按照劳动合同上约定的工资或者实际发到你银行卡上的到手工资算，对吗？都不对。今天冯律师帮你把这件事情彻底搞懂，内容有点干，但绝对值得你听完。咱们先明确一点经济补偿金的计算基数，不是你合同上写的那个数。大部分劳动合同里面关于工资不会写的那么的明确，也不是你每月银行卡到手的金额，那叫什么？那叫实发工资，而是你离职前十二个月的平均工资，也就是应发工资，也可以叫做税前。那什么叫做一发工资，就是说还没有扣个人所得税，没扣社保公积金之前，你理论上该拿的全部工资收入。这里面包括你的基本工资、绩效工资、提成、奖金补贴、年终奖励，甚至有些地方连加班费都要算进去。是的，你没有听错，加班费到底算不算，确实不同地区有不同的争议也非常大。但冯律师建议，你可以先算进去，提交仲裁时一并主张，能不能支持由仲裁委来判断。但是你要是不提出来，可能就要白白吃亏了。那怎么计算这个应发工资呢？来注意以下几点。很多人就是在这里被公司给坑了，第一时间范围是离职前的十二个月，不满十二个月的，按照实际月份平均计算。如果你这个月离职，就要从上个月往前倒推十二个月。这里大家有个比较常见的问题，要是离职那个月我只上了几天班，工资也只发了一部分。这个月要不要纳入平均计算当中呢？明确告诉普拉，因为从法律意义上讲，这个月不属于你正常提供劳动的完整月份，所以应当排除往前推整十二个月来计算即可。第二，计算时不是只看你的银行流水，你要把公司代扣的个税，你自己交的社保，公积金的个人部分全部都要加回去。比如你每个月到手工资是九千块钱，但个税扣了五百，社保公积金扣了一千，那你的应发工资其实是一万零五百。第三，所有一次性发放的钱，比如说年终奖、季度绩效，年终绩效都要纳入到十二个月平均工资的计算中去，这样才能真实的反应收入水平。第四，如果公司还拖欠你之前的工资，提成或者奖金，也要追加上去一起算。甚至如果公司无理由的罚款扣钱，那这部分也应当纳入工资基数的计算当中。还有一种比较常见的情况，公司故意给你待岗，只发最低的工资或者基本生活费。这个时候计算经济补偿金能不能按照这个非常低的标准来算了，绝对不行。法律上明确规定，要以你正常工作情况下的工资标准为准，而待岗期间的非正常收入是不能拉低你的基础的。长期计算基数的那具体该怎么操作，怎么去计算，你可以优先查看你个人所得税a p p上的收入纳税平行。如果公司报税准确，那上面的数字就是有利的证据。但如果公司是通过第三方发工资或者分个人账户转账避税，那你就要自己整理所有的转账记录、工资条、邮件和聊天记录，把每一笔收入都拼凑完整。最后提醒一下，工资年限的计算也是非常重要的，每满一年算一个月，就是我们常说的n那六个月以上不满一年，按一年算不满六个月，按半个月来算。比如说零点五，如果你公司频繁的换签合同主体，但实际工作地点和内容都没有变。我们在之前的视频上交过这样的年限是应当累计计算的。如果你已经开始准备仲裁，记住把所有认为该计算的项目都写到申请里面去。加班费、绩效、年终奖补贴全部列清楚，提了不一定全部是实，但不提肯定没有机会。还是那句老话，法律不保护，躺在权利上睡觉的人。关注冯律师，劳动法实战派，只讲干货。