最近啊冯律师接到一些朋友的咨询，很多朋友遇到了公司的违法条款降息，有的是公司口头通知的，有的已经拿到了书面的调岗通知书。面对公司的违法调岗降薪，如何应对？洪律师在之前的视频当中有专门的讲过。那么这期视频冯律师就来聊一下。另外一个大家也比较关注的问题就是公司违法调整降薪后能不能立刻提被迫离职，拿一笔经济补偿金走人。感兴趣的朋友关注和收藏本视频冯女士在之前的视频当中有讲过，调档降薪是公司裁员的惯用手段。既然公司不想用你呢，那为什么不能直接了，不当的辞退还要费劲巴拉的给你调档降薪，搞这些骚操作。它的底层逻辑其实就是公司不想给你那笔法定的赔偿金。也就是我们常说的二n但如果是你自己主动辞职的，那公司一分钱都不用付。所以调稿降薪这套组合权本质上就是一种逼逼自行了断的心理战。他就是在赌赌你受了这个气，赌，你不懂法，一气之下就自己提离职了。你一旦冲动，公司就赢了，省下一大笔的成本。好，明白了公司的这个动机。那咱们暂且抛下了二n这个不切实际的想法，主打一个目的，明确把应有的补偿金n或者n加一该怎么做呢？首先公司口头通知你要调岗降薪，甚至是贷法。记住一句话，口头通知，口头拒绝，一切没落到纸面上的通知，在法律上很难被认定为已经发生的事实，同时也不利于我们的取证。如果公司给了盖章的书面通知，依然别急，清晰做出判断，明确公司是违法调岗降薪后书面的通知，那就书面拒绝。但是这个时候千万别直接就提被迫离职，风险巨大。这里面有一个天大的误区啊，很多人都觉得比如说公司一发向新通知，那就等于未足额支付工资了，大错特错。法律上认定的违法事实必须是已经真实发生的。继承的事实。一个通知，哪怕他是书面的那他也仅仅是一个预告，一个意图。就像柳的经理说，我上个月要找你借一万块钱，那你能现在去法院告他吗？法院会理你吗？不会，因为伤害还没有发生呢，公司的降薪通知你是那个道，他现在通知你下个月要降薪。但是真正到了下个月发工资的那天，依然存在着两种可能。第一种，老板怂了，或者h r的流程没有跟上，工资卡里打进来的还是原来的数目，啥也没啥。那你这被迫离职提的就毫无依据嘛，成为了无故旷工，反而被公司合法的开除掉。第二种就是公司真的头顶按照通知说的，给你少花的钱，只有这一个公司的违法行为才真正的落地了，你的法律权利才开始被激活。还有调整也是公司发的调整通知，很多时候是在试探你的反应。如果硬刚不去公司，也不见得真的按照调档通知约定的到岗时间给你算旷工。当然如果公司开始给你关闭权限，撤销工位等等经理书面的函件，催告仍旧不给你提供劳动条件，这才是你提被迫解除的奇迹。所以说接到通知后，最忌讳的就是我现在就要讨个说法，你要做的恰恰相反，是让子弹飞有，那具体该怎么样操作呢？以遭遇违法降薪为例啊，老规矩，冯律师给你拆解成三步，第一步，拿到降薪函后，耐心的潜伏下来。从现在开始，你就要变成一个有心人，当务自己收集整理证据，劳动合同。以往的工资条，银行流水记上行了了，这些人能证明你原来岗位和薪资水平的证据能收集的全部收集好。然后你该上班上班该打卡打卡，不要有任何的违规行为。静静等待发薪日的到来。第二步，发工资，今天到了，你一查银行卡，果然原来八千块钱的工资只打了五千进来好了，四百落地了。这个时候千万别急着去吵架或者提离职，你要做的是发起一次正式的反击，立刻给公司的h r或者负责人发一封书面的异议函或者讨薪函。内容很简单，公司于几月几日通知本人要降薪，并于本次发薪日鼎付了五千块钱的工资，可能对此表示坚决的反对。该降薪行为未经本人协商一致，不符合法律规定。现在正式要求公司在下次发行日内补发拖欠了三千块钱的工资卡。这部目的主要有两个，一是再次固定，是违法的事实认定，二是法律要求你的公司一个改正错误的机会。如果公司收到函件后，乖乖的把钱给你补上了，那这事儿就算告一段落。如果他自知不理或者明确的拒绝好恶意拖欠工资，扣扣工资的这个事实，就彻底的做实了。第三步，在公司明确拒绝你的正当请求后，你就可以稳稳的打出最后一张牌。再次通过微信或者e m s向公司发送被迫解除劳动合同的通知书，理由就是公司恶意拖欠或者未及时租物支付劳动报酬。然后你就可以不用去上班了，直接去申请劳动仲裁，主张经济补偿金额。走到这一步，你的证据链算是比较完整的。有公司的违法酱金通知，有实际降薪的流水，有你要求公司改正的函件，有公司拒绝改正的证据，仲裁委一看就明白。公司的违法事实确凿以的，维权程序合规，景点非常的大。当然，违法调岗也可以参照以上三步具体的进行操作。面对公司的调整，降薪逼离比的不是谁的嗓门大，而是谁更沉得住气。谁的证据更加扎实，也要用对方的落地的事实去打对方的逼。你的意图。维权不是呈一时之快，而是一场有策略有耐心的博弈。希望今天的视频能够帮助到正在面临着违法调岗降薪问题的朋友。关注彭丽师劳动法实战派，只想干货。