所有飞机库的打工人注意了，今天教你们写一份教科书级别的被迫离职通知书，帮你顺利拿到经济补偿。有需要通知书模板的关注评论区留言，我会送出一千份。长期有效被迫离职是劳动合同法三十八条和四十六条。你所在的公司有特定的违法情形，你提被迫离职后能够拿到经济补偿的规定。但你拿到补偿的前提是你要符合要求的通知到公司已经被迫离职了，一份合格的被迫离职通知书。一般包含通知书名称、公司抬头、离职人信息、工作基本信息被迫离职的法定原因。被迫离职的事实情形，离职人的诉求等七个部分。那接下来我们就来拆解这份被迫离职通知书。按照刚刚提到的一份合格的被迫离职通知书的七个内容，我们来简单的介绍一下。第一呢是通知书的名称啊，我们这里叫被迫解除劳动关系，通知也可以叫被迫离职通知书都可以的。第二是公司抬头，你现在要跟他提被迫离职的这家公司。第三部分和第四部分离职人信息，工作基本信息。我们合并在一段上，本人谁谁谁写姓名、身份证号码多少于哪年哪月哪日入职。到了这家公司，现担任什么岗位。注意这里填的是离职时候的岗位，不是你入职时候的岗位。第五比较重要，要按照劳动合同法三十八条的描述，你就把符合法律规定的对应你的描述，把它直接贴过来，符合哪一项一项或者多项都可以。劳动者可以解除合同。用人单位要支付经济补偿。第六部分导致被迫离职的事实。再举个简单的例子，比如说你现在要提的是公司未足额给你发放劳动报酬，那么你就要描述的是公司自什么时候到，什么时候没有给我发放劳动报酬。我已经催要过几次了，公司仍不发放，或者说公司拒绝发放。这里描述的是符合被迫解除劳动关系的。对应的事实是什么？这句话很重要。自本通知送达贵司之日，即可与贵司解除劳动关系。下面很大的这一段这一部分我们都叫做离职人诉求。因为在被迫离职中，你可以精确的去提出你的诉求。请公司于哪年哪月哪日这个日期，我们叫做办理日，一般比你寄出的这个时间保留个三到十天，让公司有时间来处理你提的要求。第一是在办理日前安排人员进行交接。二是要求公司出具离职证明文件。这里有一句标斜体的字是叫做证明文件中不得出现对本人存在负面影响的不实描述，需要你自己斟酌考虑。写了这句话，对公司来说既是一个警示，也是一个提示。第三也比较重要。请公司根据法律规定，及时办理本人的退工、退档、社保、公积金转移。以上三项在被迫离职当中都要去提出的四五六，我们叫做经济性诉求。未付工资，包括你提被迫离职的经济补偿金，包括也可能存在奖金、绩效、加班、未休年假等等，以及工伤伤残补助等等。一般建议也会补充这么一句话，本人的合法诉求包括但不限于四五六，也就是经济性诉求的这几项不作为本人与贵司劳动争议金额的自认。如后续发现遗漏计算错误的，本人合法权益，本人仍然可以依法追诉。最后面一段提到，我可能要通过e m s邮寄的方式寄到哪些地址。电子扫描件我会通过邮件、微信采信方式发给公司的哪些人。最后这里落款按手印写上你出具被迫离职通知的日期。劳动纠纷有什么不明白的，来找徐律师。