工资拆分出一个社保补贴有用吗？最近有很多个体户或者企业老板在评论区或者后台私信我，社保费太高了，我能不能将员工的工资拆分成工资加社保补贴的形式，员工呢想要补交社保或者要离职补偿，就得先把每个月的补贴退回去。那么这种方式其实是可以的，但是你必须合理合规的拆分，不然最后法院会有仲裁委可能指派员工只用返还一小部分，甚至都不用返还。让企业吃大亏。那么呢这里温律师分享几个拆分需要遵循的几个原则。第一，拆分后的工资部分不能低于当地的最低工资标准，这个应该很好理解，我就不赘述了。第二呢，拆分后的工资部分不能明显比拆分前的总工资要低，不要低于百分之五十以上。比如原本工资是五千块钱，不要拆成两千五，工资加两千五的补贴的形式，最好的呢是四千五的工资加一千的社保补贴。这种形式三呢是拆分后的社保补贴部分不要太低，最好不要低于八八百。因为企业支出社保的成本，一线城市基本在一千五以上了。那么其他城市呢，基本也在八百以上。企业不交社保本来就不合法。如果补贴部分太低，明显不合理，法院可能就不会支持返还了。第四个原则呢是拆分后的社保补贴部分，不要高于按当地最低基数下公司应该承担的社保成本。那么这里以深圳为例，按最低基数下，公司跟员工支出的社保成本一共差不多是一千六百多块钱。那么如果你约定的社保补贴写了一个一千六一千七，那么这个明显就不合理。因为有这个钱干嘛不交社保，甚至公司能不能将员工应缴的部分一并缴纳了。那么这个时候法院就有理由怀疑企业是为了让员工多退社保补贴，刻意调好金额高于合理的部分，法院可能就不承认了，劳动者也无需返还了。那么第五呢，社保补贴部分必须是固定的，无条件的，而且不能变动的，这不难理解。因为这个社保补贴跟员工出勤绩效都是无关的。那么如果变动了，那个性质就变了，那么这个时候可能法院就认为这个社保补贴实际上就是工资的一部分了。