要说这年头啊比挣不着钱更可怕，就是在挣钱的过程中人再出点什么事儿。哎呀，打工人是真难，而那些个做小买卖，开小公司的哥们儿们，同样也是经不起折腾。最近我就看到好几个案例，说某技工学校读书的小王去一家酒店里面实习，在一点心房加工面粉的时候，右胳膊就卷到机器里边给压伤了。但由于这个小玩，他是实习工，酒店没有给他上社保，就无法获得工伤鉴定。小玩呢就只能给酒店告了。虽然最后这小玩意是赢了官司，可就只拿到了几万块钱的赔偿，远远低于他在医院花的钱啊。而酒店这一方呢只能吃哑巴亏，自掏腰包，双方因为一次意外，最终到的是两败俱伤。对，然后还有一起是发生在几年前的一个工厂里边。员工午休的时候，在这个厂子里边上厕所，一不小心摔倒了，磕了脑袋，送到医院后被诊断为颅脑损伤。由于这是在午休期间，不是工作时间，老板呢就想甩锅拒绝赔偿，但员工认为自个儿是在厂子里边出的事儿啊，又是工作日，老板就理应承担责任。没办法呀，双方就又开始打官司。最后这起事故判定老板要支付给员工十几万的工伤赔付金。员工这个钱倒是要上了，可工作也不出意外的没了。因为本身这就是个小厂子呀，这么大一笔赔款，搞得老板身心俊品买卖直接就黄了。哎，而像类似这样的例子，实在是太多了。虽然咱们的劳动保障体系日益健全，可以保障员工和用人单位的权益，但也有覆盖不到的地方。啊，比如像什么实习期、休息时间，员工上下班的路上，还有员工出差、企业组织外出培训或者开年会的时候，都非常容易出现关于工伤认定的扯皮。而一旦出事，除了那些个财大气粗的大公司之外，大部分的中小企业主或者是小老板，很有可能就要一夜回到解放前。因为这些买卖的抗风险能力本身就不够强。比如开小饭馆的，开家政公司的，干，室内装修的等等等等，手底下雇的人不少，但普遍收入不够，干的活却挺多，还都带点特殊性和危险性。这些个小老板其实比手下的员工还担心他们出事儿。因为一出事儿，那赔钱都算是轻的报不齐，这买卖就直接黄了。更有甚者可能还要因此欠下一屁股债，尤其是这个事儿，还正好就出在社保覆盖不到的保障盲区里。哎，不过这话又说回来了，虽然这些老板们也很无助，但打工人过来帮你挣钱，企业也理应承担相应的责任。所以说到底还得是靠企业来想办法保护双方的权益。首先就是要尽可能的避免工伤事故的出现。其次呢，那就是给给员工上保险兜底。但这时候问题他就来了呀。社保固然是好，可很多情况依然是覆盖不了，这可怎么办？哎，关于这个问题啊，其实很早就有答案了，那就是商业保险与社会保障相结合。而针对于小企业主来说，这个雇主责任险它就是一个非常不错的解决方案。比如在中安旗下推出的雇主责任险，投保门槛低，大到工厂，小到商铺，最低，三个人就能投，还可以保证一到五类职业人员，而且保障还很广，投保也灵活，可以不限次数的替换人员。也就是说，您想什么时候增加或者减少，被保人都可以。比如说员工实习期还没上社保的，您就可以先用这个雇主责任险来覆盖风险。而一旦要是发生了什么社保解决不了的意外，员工也不用担心。维权无门，赔偿无果，保险公司直接就赔了。关键是一部手机就能操作，保费也不贵，每年每人九十一块钱起，还能按照人数动态计算。员工在岗多少天您就交多少钱，正经的花小钱办大事儿。哎，所以啊如果您是个自己开买卖的，一定要把这个事儿给重视起来，凡事不怕一万，他就怕万一啊。而如果您要是个打工人，那更得记着必须得找那种有保险的工作，千万千万不能为了多拿俩现钱就裸奔，否则真出了事儿啊，后悔都来不及。