这中层管理啊，职业经理人啊，他们的利益跟公司的利益从来都不是一个利益。真到了要做选择的时候，他们选择的肯定是个人利益。大家好，我是半佛老师，继续看魔幻的世界。最近刷到一个非常经典又魔幻的问题啊，关于职场升职的，为什么很多公司宁愿意从外面花大价钱高薪招聘新的管理者，也不愿意从内部的老员工里面找一个升职呢？这个问题很常见，也很有趣啊。大家可以看一下，这个现象虽然看起来特别矛盾，特别令人想不通，但这其实是一个非常经典又很简单的脑筋急转弯。你看不明白，不是因为你不聪明，也不是因为这个问题复杂，而是这个问题太简单了，刚好卡住了你脑袋里的一个弯一个常识，是这个世界上任何决策背后都是有利益驱动的。如果一个决策你看不明白，觉得离谱，只是你没有看到里面的利益点。就像这个世界上也从来没有双标。一个人表现出双标现象背后，一定有一条你没有看到的利益标准。好了，现在你在看这个问题，你觉得里面的利益点是什么？如果你还是想不到，说明你还没有找对利益方。我问你公司给员工升职这件事情，利益方是谁呢？但凡你得得利益方，是等待升职的员工或者公司本身，你都难以理解这个现象。毕竟从外部空降的高薪老板，内部员工不可能开心，对公司来说是花大钱请了新人来带老人，不打架都奇怪了，明明是双说错了，你看错利益方了。真正的利益方，既不是公司，也不是等待升职的员工们，而是决定谁升职的公司中层管理者注意强调一下，是中层管理者。当你带入到一个企业中层管理者的视角，再看这个问题你就不奇怪了。再次强调一遍啊，另一方不是企业老板，而是中层管理者，可以理解为是高级打工人这个角色的利益跟公司的利益往往是不一致的。他们自己的利益是自己赚更多，自己位置更稳，而不是公司变得更好。毕竟公司又不是他家的，仍然自己随时准备跳槽呢。当你把自己带入到这样一个角色的视角的时候，你就会发现用高薪外聘来替代内部升职，简直太合理太正常了。甚至不这么做才奇怪了，才是给自己找麻烦。你想啊当你是一家企业的中层管理者的时候，你最头疼的是什么？一方面是担心老板们对自己不满意，一方面是担心手下的人实力太强，人气太高，导致老板觉得你没有存在的利益，你最核心的利益是什么？是保住位置，保住工资，保住手上的话语权，这是你的核心诉求。现在有一个升职机会出来了，必须有人占据这个位置，你觉得该升谁呢？这样一看，你应该升级，你手下人气最旺，能力最强的人，对吧？错了，你这还是从员工的视角出发。实际上从中层管理者的视角来说，把一个能力特别强、人际关系特别好的人升上来，只是在给自己埋雷，很容易就没有自己什么事儿了。至于这么做，是不是对公司不好，这里要强调一遍，他们的利益跟公司的利益不一致，他们只关心自己那点事儿。既然不能生最厉害的担心自己位置不稳，那要么生一个水平不咋地，但跟你关系还不错的人吧，这样总归安全了吧。错了，这个视角死的更快。因为你的这个操作带有明显的偏向，这会直接导致员工的重怒，自己在公司更待不下去了。而且关键是你生的人如果明显水平不行的话，还是你选的这直接导致老板看你也不爽，你走的更快了，那这时候应该怎么办呢？我们再来想一下这个问题，本身为什么公司经常高薪聘请外人也不愿意给老员工升职呢？是不是突然眼前一亮发现其实这招就是很多中层管理者自保的方法。你看这个方案其实很完美。首先这是一个完美应对下属主的方案。古人老早就说过了，不患寡而患不均。你从外面招个人，哪怕是高薪，这其实对内部的员工来说是没有不均的，顶多算寡。管理者最怕的就是一碗水端不平，其他的事情的严重程度没有那么高。尤其是你从内部升职，内部有那么多人呢，人人都觉得自己才是最好的，最应该升职的那个人。这时候你提拔任何一个，就相当于得罪了剩下的那些自我感觉良好的人，这就是不均啊，更别说很多企业内部还有各种各样的小团队。小抱团，你对他们做的任何决定都有可能被他们理解为是你自己的某种态度，进而跟你的关系发生变化。这其实很令人头疼的，你很容易怎么操作，最后都落到一个一碗水端不平，落到一个不均匀的地步。这时候你看你从外面招一个人就完全没有这个问题了。内部的员工被一视同仁的，不公平对待了，那其实他就不觉得不公平了。并且更妙的是打的怒火，怒气全都冲着这个新招来的人身上，而不是冲着你了。那这个被高薪招来的人呢虽然成了靶子，但正因为反正也是靶子了，做事反而不用太顾忌太多，不管做什么都可以更自由一点。毕竟他是带人新来的嘛，如果他足够厉害，搞得定所有内部的不服，那其实也没啥问题了。问题解决了，如果他不够厉害，搞不定，大家也搞不定其他的事情。那最后他一个人背锅离开问题，在他不在你你甚至可以搞他来平息大家的不满。关键是不管他搞不搞得定，大家他短期为了能维持这待下去，都必须依靠你的一些支持，你也稳了不少。所以你看你从一个想要一直混下去，一碗水端平的中层管理者的角度，是不是这种选择就麻烦特别少，性价比特别高，特别安全，而且还很灵活。是不是，你稍微换一个角度就发现逻辑很清晰了。至于说这么做是不是对公司不好，又或者这么想，是不是互相扯皮，让公司效率太低了。那当然是呀，肯定是呀，一定是呀，但前面已经说过两次了，这中层管理啊，职业经理人啊，他们的利益跟公司的利益从来都不是一个利益。真到了要做选择的时候，他们选择的肯定是个人利益。这个世界的魔幻就是这样的，感谢大家的点赞和关注，支持，我们下期再见。