谁不喜欢快意恩仇呢？那快意恩仇那是有成本的呀。年轻人在职场上的韧性其实就是成本低嘛，大家有什么快意恩仇，归根究底还是社保交了太少。大家好，我是半佛老师，继续看魔幻的世界。最近不知道咋回事，网上很多文章说什么零零后要来整顿职场了，制裁老板了，哎，我都看笑了。这话九零后进职场的时候就已经被说过了。我读书的时候，记得那时候都骂八零后，进入职场的时候比较出格呢，哪有什么制霸职场，只不过是光脚的不怕穿鞋的而已。所谓痛揍老板，也无非是社保交的还不够多而已。这东西其实跟年龄没啥关系啊，只是跟你的个人状况以及有没有钱有关系，你又有钱又有退路，啥时候你都很猛，没钱又没退路，啥时候你都很怂。而现在的零零后是什么状态呢？是还没有到谈退路的地步呢，啥都没有呢，那可不是莽了。再说嘛，我年轻的时候也是暴躁，老哥能盖出在公司年会上拿了奖，上台领奖的时候发言。当日，全公司几千人的面直接嘲讽老板画笔，而我现在已经彻底成了甲方的形状。另外，我见过的零零后也不少，我完全不觉得零零后嘛，人家精明，真的九零后跟八零后刚进职场的时候，多少还会老老板画饼，忽悠个两年才清醒。零零后进步的地方在于，得益于信息传播渠道的发展。人家早早就看透了职场的本质，是等价交换原则，也没网上那些案例那么高，那么喜欢怼老板，大部分的时候老板不做人，他们就摸鱼，默默的混在人群中，爽着，真到了让他们跳起来。怼的时候，那都是老板已经太过分了，就算不怼自己也过不好了。我身边的零零后比职场老油条更油条，各种职场书籍跟课程刷了一遍又一遍。该乖的时候乖，该怂的时候怂。该聪明的时候聪明，该表现的时候表现，该装傻的时候老老实实装傻。核心准则只有一条，那是个人利益大化到了抓住老板一通输出的地步，只能说明他们不在乎自己目前的这份工作，而能够不在乎工作的一般就两种，一种是自身极端的优秀名校出身，王牌专业履历亮眼，能力过硬。这种人一般不缺工作，从来都是他挑老板，而不是老板挑他，所以他不会怕老板不会为了工作而卑躬屈膝，弯腰低头。毕竟下一个会更乖。当然有些人他个人没有那么优秀，但是他的爸妈非常优秀，他也会这样子，不怕没工作。另一种是自身学历、能力，力率都都平平无奇，实在找不到什么好工作。那对他们来说，每一份工作都差不多，而且工资也差不多。在你家做和在其他家做一样没有什么区别。当他清楚的认识到自己目前的这份工作对自己没有任何额外好处的时候，他自然不会珍惜这份工作，因为确实也没什么好珍惜的。这种情况下，员工当然不会惯着老板呀。其根本原因并不是员工任性，而是这份工作对员工本人来说价值太低了。如果你给一个各方面条件都很普通的零零后一个一线互联网大厂的正规职位，你会发现他卷的比你起劲儿的多了，什么机会好，什么机会随便可以找人家，分的很清楚。然后说到卷，现在年轻人真的太卷了，只要你待遇给够上升空间明确，那卷起来真的是旋风冲锋龙卷风。我们这一代人多少还考虑一下生活跟工作的平衡，以及恋爱与家庭，年轻人可以做到什么？为了高工资，保持单身，爱会背叛你。人民币不会真的是很实在。因为看着现在这帮人可以在大学一入学的时候，就开始准备考研。考研这才是人嘛，别卷了。老师每次我看到年轻人的简历，都发自内心的心怀感激，感激。我爸妈把我早生了十年，但是你要说零零后就是跟上一代人完全没差别，单纯只是年轻一点，那也不是零零后的职场人。有一个典型的特点是比较明显的，不掺杂太多的上下级、尊卑、人情事故等职场潜规则，更具焦于工作内容、岗位、薪资这些更现实层面的东西。你给多少钱，他给你办多少事儿，人家不是蠢，也不是蟒，只是更加直接高效了而已。越是直接，越是不给人用画饼拖延从而割的机会。因为一切都是透明高效的。哦，对了，前面说了年轻人的一只成本低啊，谁不喜欢快意恩仇呢？但快意恩仇呢是有成本的呀，社会独大，从来不讲尊老爱幼，更不讲道理，说打你就打你。年轻人一人吃饱，全家不饿，说不定还有父母资助。而且零后的父母们很多都吃到了时代的红利，说能养，那是真的能养，这就是一种底气。哎，说白了哪有什么快意恩仇，归根究底还是社保交了太少。年轻人在职场上的任性，其实就是成本低嘛。我个人很讨厌那种八零后怎么样，九零后怎么样，零零后又该怎么样的说法。用年代划分人本来就是非常愚蠢的一件事。那九零年的跟九九年的都算九零后，到底他们之间的差别大呢？还是九九年的跟零零年的差别大呢。拿年代区分群体就属于病，每个人都有自己的特殊情况，是看个人情况，不是看年代的，总拿着个案当比例去骗人家群体。最后就真把一些气性大的年轻人给忽悠瘸了。觉得哎我零零后就该快意恩仇，就该炒老板鱿鱼就该逍遥自在。那他人生的路可就太崎岖了。很多人的中年危机就是年轻的时候不信邪的事情干多了。所以说大家对工作真的是看情况，不要为什么零零后就该缸啊，我们零零后就是泳之类的文章片了，该狗该刚还是要看自己的情况，这应该是第三遍还是第四遍了，是看自己的情况，而不是看出生年份。最后祝大家好运，感谢大家的点赞和关注，支持，我们下期再见。