给高工资不是惯着员工，而是不给就招不到这个人。你不给有其他公司给，就这么简单。公司经过一通计算之后，发现比起招不到人，还是多出点钱，效率更高，更划算。于是就加了钱，就这么简单，都是打算盘的妖精，装什么纯洁善良？大家好，我是半佛老师，继续看魔幻的世界。商业社会是不讲道德判断的，蒙圈的生意，有人做，缺德的生意，有人做犯法的生意有人硬着头皮做，但亏本的生意没人做。说到底，员工自由流动，大厂自主招聘，工资开多少，是一个愿打一个愿挨的事情。你就说是大厂在做慈善，故意给从业者高工资，就是因为心情好也没人信啊。明明是一个公平的交易，你出钱，人家出时间跟头发跟生命，怎么就变成了你单方面灌着人家了，这什么会所思维一帮的土老板平时嘴上都嚷着啊，市场经济自由交易，怎么一到给人开工资，工资开不够，没人来就不谈市场经济了，就很委屈了。给高工资不是惯着员工，而是不给就招不到这个人。你不给有其他公司给就这么简单。公司经过一通计算之后，发现比起招不到人，人还是多出点钱，效率更高，更划算。于是就加了钱，就这么简单，都是打算盘的妖精，装什么纯洁善良。许你平时对员工说，你不干，有的是人干，就不许员工给你说你不给，有的是人给吗？这时候问题又来了，那个时候互联网给人开这么高的工资，到底是为了什么呢？为了速度，为了卷死对手，互联网早期发展就是比谁跑得快，比的就是跑马圈地，先补贴后垄断。这个时候为了生产力加速，为了比你的竞争对手早上线，就是要多给钱，赶紧把人都要弄来，赶紧生产。你寄快递加急的时候，都要多给钱的，更何况员工的高工资带来的高速度体现在三个方面。第一个速度，烧胎起步，面对蓝海，谁先动手，谁先有先发优势。这个时候就是要皮糙肉厚的员工来干。这个时候你不给钱，人家不干呀，你不给钱，你竞争对手给钱，人家就给对方干了，给多少钱办多少事儿。自古都是这个道理，人家钱给足，你钱不给足，那就是隔壁家灯火通明的上项目。你家除了看门大爷，其他人都自由活动了。野蛮生长的市场里，就是一步慢就步步慢，要不了多久就可以关门了。互联网企业的特点就是每一个赛道看起来很热闹，最后剩下的赢者超不过参加。想要在这个节点上立稳脚跟，就必须给高工资，让员工的每日效益给提起来，抢先一步上线，快人一步布局，决定企业生死。这是买命钱，既是买企业的，也是买员工的。第二个速度在于自己快速吸引人才，同时抢对手的人才。每家企业都想要人才啊，都想要人才来自己公司那头变败，提供剩余价值，那凭什么呢？能被你认可的人才也不傻呀，人家的人才有的选呀，干嘛来你家呢？掏钱呗，来了以后让你工资比钱多百分之十，好不好？百分之五十不甘心，百分之一百好不用钱砸出吸引力。大家都是明白人，真金白银的每月结算吸引力最大，每年顶尖高校那么多学生选择互联网，看中的就是钱多那么多，其他行业的人才削尖了头，都要来选择互联网，就是看重工资高呀，不给高工资就没有办法大规模快速的吸引这些人才口口口索要预算，导致一个岗位放出几个月都吸引不到合适的人。累死已经进组的，反过来又下退，准备进组的效率，拖下来的收益不是节约那几个工资前就能弥补的。你的对手都笑死了，谁还不会算账了。第三个速度在于赶快做大摊子，好，从投资者那里薅钱。大家都见证了互联网行业前些年的快速发展，成本在扩张期从来都不是战略制定的核心考量。只要他能做的大，铺的快，哪怕成本巨高，利润负的好几亿，好几十亿又怎么样呢？投资者能看到前景就好，要么相信有一天能统一市场，要么相信有一天有人接盘，亏损，亏损就是扩张的证据。赚钱就是躺着开始。所以那些年大家都看到线下拉人多疯狂呀，街头拉人下载a p p，直接送米面粮油的线下反哺线下模式，各种服务九毛九九块九直接起步，甚至还看到几十块乃至百来块的天价关键词搜索报价，单次点击。那这些都要员工赶快来来了，使劲干，工资多个几千几万无所谓，赶紧把摊子铺开才是王道。好，实现羊毛出在猪身上的模式，你得快一点，割，你慢一点就被人家割了。这三层不计成本的对速度的要求，大家品一下。没有一个是站在员工角度出发的，没有丝毫发福利的意思，就是单纯的直白的理性的商业权衡。我要快，我加钱，你把命交给我，我今天烧出去的钱，明天总能够得回来。其实不光是互联网，任何行业在快速扩张的时候，都会为了速度给出超出理性的高工资。互联网员工没有用胸肌夹住大厂的头，逼着他们在合同上给出高工资，很多人确时也就是靠运气，根本不值这个钱。但在供需关系，这个亚当斯密心心念念的无形的手的下面，企业只有给高薪，才能在快速迭代的互联网市场里活下来做的大，从投资者手里圈到钱。而且一旦他们发现圈不到钱了，裁员的时候也没见他们心软，要直接先从工资高了开始裁，对不对？最终算下来，这个人在你这里还不一定拿几个月高工资呢，所以这根本就不存在惯坏这件事。只有你情我约，只有算计，因为企业可以不招，企业当然可以卡着低价来招。只要你不在意速度，没有人拿刀逼着企业开高工资呀。如果互联网企业都不需要快速扩张了，那自然而然就不会再给出高薪，整个行业也不会再卷薪酬，大家的薪酬会顺水推舟的就降下来，这是一种规律，这是市场规律，这是供需关系，这不是主观意志，不存在，应该还是不应该，这个概念公司不傻，应聘的人也不少，公司发现不开这些钱也能招到人了，同行也不涨价了，那不压价才奇了怪了。应聘的人面个几次事，也知道市场现状跟自己的精良了，不降价是脑子不清醒。这个时候市场自然会调节价格，这不是应不应该该，而是自然现象。还是那句话，市场的手伸得很远。再给大家举一个例子啊，刚才聊的是企业对员工的博弈。这时候还有另一个变量，就是企业招聘导致的人才挤兑。因为互联网行业摊子铺的大，而且要快，再加上各种大厂，中厂小厂把蓝海卷成了红海，所以又是人才供需失衡，又是相互竞争激烈。这就催生了一种非常神奇的竞争手段，那就是把路都抢过来，让别人无处可走，把人都抢过来，让别人无人可用。在业内有的把这个叫做防御性招聘管理，有的叫储备式人才计划。总归就是尽量垄断一个特殊领域的垂直人才，让竞争对手要么招不到人，要么招不全。一个团队，这招来的人甚至不需要给公司带来任何直接的经济效益，就是养着，只要你不出去，就能让竞争对手招不到，你就得减速。不光要比谁的速度快，还要比谁会让对手慢下来。以前制造业发达的时候，很多真大厂就是通过跟学校联手进行定向培养的模式，来进行防御性的人才培养的。只见你这个学校的学生，我全要了。互联网时代没有那么多时间来培养，就直接用扫货的形式把市面上特点人才都给网络来。为什么要提这个竞争方式呢？因为这种方式的员工，他的产出并高，甚至没有产出，但是价格很高价值也不低。讲白了招，他们，不是因为他们重要，而是让对手没有他们很重要。所以并不是互联网大厂惯坏了员工要高薪，而是高薪，是由供需决定的，也是互联网行业的特性决定的。你看从业者工资拿得多，其实公司通过快速扩张捞得更多。就算公司亏损，老板个人都不知道，在这个过程中捞了多少了。那种企业做一个倒一个，但是老板越来越滋润的案例不要太多。很多投资人也是在被企业割韭菜的商业世界，从来就不存在溺爱，更不存在惯坏，更不存在该与不该。因为一切决策背后都是赤裸裸的商业逻辑和算计。大家职业一点，商业一点。感谢大家的点赞和关注，支持，我们下期再见。