老板做好这四大防控，公司想赔钱都难。一、劳动合同，避免因没签劳动合同而产生的双倍工资赔偿。一个员工赔五万二十个就是一百万了，里边还有这样几项条款，写的非常严谨专业，比如无法完成每月任务指标的员工可以解除在工作中因个人原因给企业造成损失的，需要赔偿员工能力不达标，拒绝调岗降薪的无效加班却索要加班费的。还有一至三天连续旷工怎么处理等等，帮你合法降低了用工风险。二、员工入职承诺书，避免遭到刺头员工与上家公司存在劳动关系，跟简历造假，提前规避劳动纠纷跟赔偿风险。三、职工宿舍免责协议，防止员工在住宿期间内发生意外事故和人身伤害，避免老板承担巨额赔偿和法律责任。四、劳务合同如果您招聘的是临时工，短期工退休返聘人员的时候，就一定要签订这份劳务合同，合法降低企业用工成本，减少劳动纠纷。这些协议呢都是由专业的劳动法律师编写，内容严谨规范，站在企业的立场。当你从员工入职适用七离职约束刺头员工合法解除劳动合同，全都做好了防范处理。再搭配企业用工风险，防范书籍和专家视频讲解，教你怎么降低企业用工风险。混吃混喝的员工怎么合法解除，不用赔偿，不能胜任工作的员工怎么调岗调薪，怎么避免员工无效加班，却突然索要巨额加班费。新人入职要签哪些材料才能规避员工离职，就告公司的等等，全方位维护企业利益合法。降低风险的同时，提前规避好劳动纠纷。聪明的老板赶紧点击下方链接，用上吧。