从四月一日前呢，他新招的员工，我都要他给我签订这份员工入职承诺书。你看啊，这里面有几条写的非常的严谨。因故申请离职时，我将提前一个月以书面形式承包公司，并办妥相关的移交手续。如擅自离职，甘愿将本人未领的所有工资、福利等作为违约处罚，离职后不得单独或联合他人实施有损公司利益的形象行为。还有这里本人在入职时保证个人资料和相关证件真实有效，本人已与原工作单位解除劳务关系，公司的规章制度和岗位职责。我已经学习很明确，任职期间不在外兼职，自觉维护公司荣誉，自觉维护公司利益，遵守公司的法律规定。这本啊有四十张，采用的呢也都是加厚的纸张。也再次提醒各位老板，我们在招聘正式工的时候啊，一定要签订劳动合同，避免因没签劳动合同造成的双倍工公司赔偿，还有保密协议啊，防止员工泄露公司机密，给公司带来重大损失。如果您给员工提供宿舍啊，就一定要签订这份职工宿舍免责协议书。这几份合同啊，都是有专业的律师编写，内容严谨规范。如果您自己去找律师编写的话，没有个大几百啊，是下不来。同时呢还搭配了企业用工风险防范书籍和专家视频讲解，教你怎么降低企业用工风险。混吃混喝的员工啊，怎么合法解除，不用赔偿，员工不能胜任工作的，怎么调岗调薪无效加班的，怎么避免员工索要巨额加班费？新人入职啊，要签哪些材料才能规避员工离职就告公司了等等，全方位维护企业利益合法。降低风险的同时呢，提前规避好劳动纠纷。聪明的老板赶紧点击下方链接，用上吧。