从十二月一日起，这些员工可以合法清退了。老板还不知道就亏大了。一、员工无故旷工三天，公司该不该开除？二、员工入职半天，意外摔成重伤，公司该不该赔偿？三、上班迟到，下班早退，公司该不该辞退？四、员工离职不做交接，公司该如何处理？你可以看看这本员工入职承诺书，它是由专业的劳动法律师团队专门修订的。站在企业的立场，从员工入职、试用期、离职约束刺头员工合法解除劳动合同，所有细节都帮企业做好了应对处理。而且以下的条款都写的非常专业，因不申请离职时，我将提前一个月以书面形式承包公司，并办妥相关的移交手续。如擅自离职，该院将本人未领的所有公司福利等作为违约处罚，离职后不得单独或联合他人实施有损公司意义和形象的行为。还有，这里本人在入职时保障个人资料和相关证件真实有效，本人与原工作单位解除劳务关系，公司的规章制度和岗位职责。我已经学习和明确，任职期间不在外兼职，自觉维护公司荣誉，自觉维护公司利益，遵守公司的保密规定。如果您还给员工提供宿舍，就要签订一份职工宿舍免责协议书。再次提醒大家，如果您招聘的是临时工，短期工退休返聘人员一定要签订劳务合同，正式工要签订劳动合同。这几份合同啊都是由专业的律师编写，内容严谨规范。如果您自己去找律师编写的话，没有个大几百啊，是下不来的。如果您有需要再点击下方链接，同时再搭配。这本企业用工风险防范指导书籍和专家视频讲解，里面，详细的从劳动合同管控、考勤制度管控、奖惩制度管控、工作管管理管控、工伤处理管控、社会保险管控、离职程序管控、劳动争议管控、员工关系管控等全方位合理合法维护企业利益合法。降低风险的同时，提前规避好劳动纠纷。聪明的老板赶紧点击下方链接，用上吧。