辞退员工。但是这些证据协议都没有等着赔钱吧。老板们一定要发一分钟，看看这条视频，可以省一点，给大家列了九种不同辞退员工的情形，大家可以对照着做好证据和协议的准备。如果要在试用期内的辞退员工，那要注意入职的时候，就要签订录用条件告知书，并且在试用期内发出试用期解除劳动关系通知书。如果是认为员工累计，比如说旷工、迟到报低价泄密等等。首先啊要有对应条款的规章制度，并且发出员工处分通知书。证据充分之后呢，向员工发送了解除劳动合同通知书的员工过错吧。如果是认为员工能力不行，或者年底要裁员，那要准备的证据协议就比较多了。可以对照这份的员工辞退证据指引，看看要做哪些准备。并且此类情况很有可能涉及到员工谈判。这份离职谈判方案中梳理的从准备到洽谈技巧以及签署相应协议的详细流程。这些适用企业九种不同辞退情况的相关协议，以及证据指引、谈判方案、风险评估等，均由专业劳动法专家编写，内容严谨规范，拿来就可以使用。感兴趣的老板左下角看一看。