现在的二代接班应该怎么去打造个人i p？我们这两年下来应该少说，也得有将近快十个二代i p做起来了。但是有一部分是在蝴蝶号啊，效果都不错。我们其实做下来以后有几个体感呢，我们大家来一起看一下，对不对啊，第一个体感是什么呢？二代最难的问题是他很难获取弊端的信任。比如说原来那帮老陈是跟他爸跟他妈打交道的，他们原来是做的是关系的生意，就认他爸不认他。自从拍了短视频以后呢，哎你看底下的风评都是好的。因为在思域嘛，他就会说哎，什么这家企业什么后继有人了，挑大梁了闺女不错，也会把将来这个合作的机会给到这个二代。你看这就是第一个好处，获得长辈的信任。第二件事情是很多一代和二代在中国都是没有很好的沟通关系的。你看我们福岛的中冯的二代幺幺，他就说我跟我爸最佳的解药和良药就是保持距离，这是大部分二代跟一代的相处模式，就是平常忙不见面，保持距离就不吵架。自从拍了短视频以后，他爸就开始转发他的短视频，但不点赞，点赞就显得很没面子嘛。他就先偷偷转发给亲戚啊，或者说一些关系比较近的一些合作方，转发转发着他就开始。这是我女儿。哎，看这是我女儿就开始骄傲了。骄傲完了以后就开始信任了二代，建立了一个和一代去对话的一个呃桥梁。这个其实是很有价值的。因为对于一家企业来讲，很多知名品牌的创始人，你说多做点流量的增量不是决定性因素。但实际上跟二代的关系，这种家族企业的传承，这是大事儿。好，然后他自己跟我们说，第三个好处是什么？他说我从爱人变成了艺人，哇，这个价值就大了，这是人生价值。他说他我早就听过小英老师的演讲课，一直想去来着。但是前几年不认识，天天来学埃批了，然后发现顺便把演讲的问题也解决了。然后面对镜头也不恐惧了，现在越来越自信。所以这个中逢集团的二代是怎么来的呢？是米兰之窗的二代啊，我们原来做马骁潇他蝴蝶号，现在视频做的非常丰富，非常的活跃，又给我们吸引了不少二代。他们俩是闺蜜，都是留过学的，所以这是他们的表征，就留过学，他就心态开放，他网感就强，他什么形式的短视频都敢试，他愿意接受新的工作方法和新的认知。这就是比一代强的地方，但是一代现在也慢慢的觉醒，就愿意在视频里配合二代互相互动一下。从去年开始吧，二代整个集体爆发。嗯，在这里我也给大家提个醒，如果你今年拍传统的那种形式，可能你觉得后继乏力了，你们也可以采取这种二代他们做i p的方法，你认同吗？