据说因为社保所谓的新规让很多老板寝食难安，准备九月一号以后就开始收手不干了。个体户不再雇佣服务员的餐饮店没有服务生了，汽修厂也没有维修工了。那这块就是艺人公司，艺人个体户这种情况真的如果实现了，我们国家将面临更大的问题。大家注意第一个，所谓的社保新规，就是最新的劳动争议。司法解释二，它明确了一个规则，叫员工自愿放弃社保是无效的。这个承诺是不被法律所认可的。那依法将参保缴费是法定的义务，不能通过人为的合同约定来排除。给大家再次说一下，这块没有新规定。从有社会保险法开始，依法参保缴费，就是强制和法定的义务。所以在这不能通过人为合同约定的排除，没有新规则。这个司法解释只是再次确定，把它方向明确了一下而已。记住没有新规定，老板不要为所谓的新规定而焦虑。这第一个。第二个，从国家层面看，社保的违规，它并不是现在的问题。全员全额全基数参保是法定的责任和方向。但是大多数民企业都做不到。因为如果这么做，他离死亡就会更近。生存和合规社保的方向，你如何选择？那一定是生存是低位的，这是第一个。第二个第三个大家注意了，有很多企业说我们现在不是怕国家出手，怕的是员工投诉举报。所以在这儿我们要给大家讲讲什么叫我们员工和公司的命运共同体的方向。如果大家在入职时签了放弃社保的承诺，大家注意放弃社保承诺在民法上是无效的承诺，但它并不是被法律所禁止的。原则就是四个字，不告不理。所以在这儿，如果你拿了社保补助，公司给你多发了钱，你扭头又去把公司举报了，这多少有点不讲诚信。还有一个深刻的方向，如果大家都去投诉，都去举报公司单位，因为社保的问题压力走得越来越艰难，活不下去，公司大批的倒闭，皮之不存，毛将焉入？我们都会陷入工作的没有这个呃新的收入来源的一个状态。大家都失业，那整个社会也就陷入了恐慌和灾难。所以在这儿各位都要互相体谅，不要这边拿着您的钱，那边还去砸人家的锅。老板。虽然很多的时候不是太好的人，但是他的坚持给我给了我们就业的方向，给了我们能够养家糊口的这个经济来源。所以在这种大的艰难的背景下，大家不要被有些人贩卖焦虑所误导。正常工作，自己承诺了要遵守，不要肆意的举报。这种举报让。谁都会很艰难的。