你们听说了吗？九月一号开始，社保新规要开始落地了，那这是什么样的社保新规呢？在网上很多人在利用这个方向贩卖焦虑，让很多个体户的餐饮店、汽修厂陷入了焦虑。他们有员工，但没交过社保。那他们认为这种情况下，企业个体户就干不下去了。大家注意这里并没有什么社保新规，我用我的一身肥肉向各位担保。新的劳动争议司法解释二，法释二零二五年十二号的第十九条，它只是把规则再次明确而已。从有了社会保险法那一天，员工自愿放弃社保承诺，他一定是无效的。因为社会保险费是法定的，责任，不能通过人为的合同约定来排除法定的义务，所以这当然是无效的。但是要明白这个道理，无效不等于法律的禁止。比如说民间贴现承兑汇票，他也是无效的。但是我们的原则是不告不理你愿意他也愿意，那是你俩的事儿。所以在这儿大家注意了，如如果说你跟员工约定他放弃社保，那我给他多发点社保补助，你们要这么干。进驻法律不禁止，只是如果打官司认定是无效，那无效的背景下，第一个，如果员工投诉举报了，你该补的社保还得补，该交的费用还得交。第二个，如果在打官司背后，你们主动提出员工拿了社保补助。你在补缴社保费之后，我们要把社保补助要求员工退给你，但前提是以打官司为背景是第一个。第二个，我们要客观冷静中正的看待社保问题。客观就是社保，大家该交都得交不交，这是违法的。那冷静就是不要人云亦云。大家注意没有新规定该咋干还咋干，活下去比啥都重要，并没有什么说的。这个什么人讲的，说这个社保的规则变了，我们的企业干不下去了，没有没人让你干不下去，你该咋干就咋干。第三个，中证，什么叫中证？要站在三方国家、企业、个人三个角度，从我们现在的规则看，社会保险费就要由税务机关收取。那这块税务机关并没有真正的亲自下场，以立案的方式下达正式文书，强制要求企业没有全员全额全基数交社保。把社保补齐，社保基数还是你们自己申报的，你交多少，我们收多少。如果说个人没有投诉举报，我们税务机关在征收社保的时候，并没有亲自下场强制来征收。所以在这儿你得明白这个道理。如果员工投诉举报了，那国家不可能不管员工有诉求为人民服务，该管的还得管，该要的还得要。所以在这种。情况下要这个中证的角度来看社保问题。最后一句话还是那个个体工商户有雇工的，这么长时间，国家也没有真正出手，要逼你们去参保登记，参保缴费。你跟员工的关系，你跟员工的谈判是你们自己的事儿。