各位企业老板，社保那些事情你真的吃透了吗？最近的这个社保新规的说法确实是传的沸沸扬扬。不少老板呢心里面都在打鼓，到底会不会增加成本？员工的社保问题应该怎么处理才会稳妥。那么作为一个深耕财税领域多年的从业者，今天我就来帮你捋捋关键。其实呢九月一号执行的它并不是一个全新的法规哦，而是明确社保必须缴纳的一个司法解释。这意味着什么？就是哪怕和员工签了放弃社保的协议也是无效的。而且自始以来都是这样。一旦出了问题，企业不仅要去帮员工补缴社保，还可能面临额外的风险，那肯定是得不偿失。你可能会说啊，我们小企业利润薄，社会负担本身就重。但是呢合规是底线，咱们更应该去思考的问题是如何在合法的这个框架内去做好社保规划，优化咱们的用工成本。比如说合理的去利用政策的优惠，然后去规范薪酬结构，这些都是能够帮助企业去减负的关键点。如果说你还在为社保缴纳财税合规头痛，担心一些细节的疏漏而踩坑，你不妨在我的评论区来留言一下。我是洪老师，我有多年的财税实操经验，我相信我能够帮助你。针对你企业的情况给出合理又划算的一个解决方案。