公司用给法人也开一份工资吗？开也行，不开也行，这个要看你自己，我说一下我的想法啊。如果法人在别的公司，他没领过工资，那其实在咱们的公司里面，你多多少少给他开一点工资也是可以的。那你给自己开工资有两个好处。第一个就是我们每个人每年会有一个六万的免个人所得税的额度。那我们先不算其他的附加扣除项。如果你给自己一个月开工资不超过五千，一年没超过六万，这样就不会产生个人所得税。这个就是白给咱们的优惠。如果你今年没用，那到年底他就会清零。今年的额度你就相当于浪费了。千万别小瞧这个工资，它的作用非常大。那工资是可以作为公司的成本使用，用来抵扣公司的企业所得税。那你发工资了，你公司的企业所得税不就变少了吗？是这样吧，要不总有人会说我缺票，缺票怎么办？缺票难受，实在没有太多的成本票，那你就给自己发工资，发工资起码六万是免个人所得税的。如果超过了六万，比如说你一年开了九万块钱的工资，那九万减去六万的免个人所得税的部分，剩余的三万，你就按照百分之三去交个人所得税，一年大约交九百块钱的个税。因为个税的最低档是不超过三万六税率，按照百分之三来交个税。那如果你的情况符合附加库出项，可能一分钱的个税都交不上，这个就是每个人的情况，他不太一样的。第二个，到年底的话，你还可以考虑给自己发个年终奖，年终奖是单独计税的，不超过三万六，百分之三，不超过十四万四、百分之十。那如果你不开工资，你还不发年终奖，那最后剩下的只有股东分红，股东分红就是百分之二十四左右。百分之五的企业所得税加上百分之二十的股东分红，个税综合下来就是百分之二十四左右。所以说自己给自己发个工资，发个年终奖，综合税率你控制在百分之十以内，要比你去做这个股东分红要合适很多。