其实，社保的主要用意是解决我们国家现在很严重的老龄化危机。至于企业全员给员工上社保，只是解决这个问题的诸多方案之一，它不是本质，本质是什么呢？我们现在是二点六个从业者供养一个退休老人。等到了二零五零年，这个比例会下降到一点几个，这个矛盾就很尖锐，很可怕了。我们国家社保实行的是现收现付制，也就是现在的钱去还以前的窟窿。现在享受养老金的人恰恰是没有交费的这批人。所以这就形成了第一个不平衡。享受者和消费者之间的不平衡。第二个不平衡就是农村和城市的不平衡。农村新农合。老人一个月拿一百多、二百多的大有人在，城市基本都好几千啊。现在的政策和制度正在想办法弥补这个城乡之间的差异。第三个不平衡，那就是消费基数和工资薪金收入之间的不平衡。民企大量的从业人员，其实薪资水平是不高的，缴纳的社保基数和薪资水平是倒挂的。再就是很多公务员能享受财政补贴，他们拿的可能更高，不同企业之间也有不平衡。有的企业叫做全员交，有的企业就不给员工上社保，那不全额缴纳社保。企业有了成本优势，就出现这种不公平的竞争。所以现在强制要求缴纳社保，其实是要逼着企业去停止这种内卷，停止这种恶性竞争，转向创新和管理。在这方面去寻求竞争优势。所以现在的从业者劳动者那只能是说在未来的保障和眼前的生活之间左右为难。小企业主也是这样发展和生存，现在就是在做两难的选择。以社保政策为代表的还有其他的若干个政策，都是在说在短期阵痛和长期转型之间，你要找到一个平衡点了。但短期内小微企业的倒闭、就业难、物价上涨，这几乎是不可避免的。市场竞争也一定会从拼低价、拼价格转向拼质量和拼服务，这就是一个政策导向，是政策在引导企业去做这些事情。因为企业能够做低价营销的因素，就一个一个的在消失。慢慢的你就会发现，你想再这么做，卷不动也卷不起了，这就是趋势，未来一定是要符合社会的需求。老龄化的社会，经济转型、社会的公平，三个大的选题放在这儿，要求企业去迎合这种社会的需求。社保本身到最后一定也会变成什么。从现在的这种生存税变成未未来的投资。而企业所做的也是要逐渐的提升自己盈利的质量。