提了被迫离职，一旦失败了，你面临的结果是官司输了，工作没了，补偿金没有了，连失业金你都领不到了。而且对于大部分啊打工人，感觉看了几个短视频，略懂一二了。实际上对他们这些人群被迫离职的成功率是极低的。啊，我作为在平台讲了六年劳动法的劳动法专业律师，我给你讲几个被迫离职的坑啊。第一个啊首先被迫离职是员工提出解除劳动关系。这种解除劳动关系是不需要公司审批、批准签字盖章的。你只要把你那个通知送达给公司，那么产生法律效力啊。第二个，这个被迫离职啊，想成立必须是满足劳动合同法第三十八条的那个规定。其中里边最核心的其实只有三种情况。第一个就是不提供劳动条件啊，第二个就是什么，没有及时足额支付劳动报酬。第三个没有依法缴纳社保。那你就围绕这三点，你去找证据就行了，明白吗？你其他什么什么没签劳动合同了，什么不交公积金了，这都不是被迫离职的理由。第三，你想被迫离职，在提之前一定跟公司要有充分的沟通。很多朋友他担心啊，沟通完了，万一给我补上了，万一给我发了，万一给我提供条件怎么办？你越担心越要沟通，因为大部分提被迫离职的朋友，不成立的理由是什么？公司的这个违法行为是有，但是不具有主观恶意性，没有持续性，没有足以严重侵害你的权益。所以怎么体现出来这个恶意持续和严重啊，就是反复的沟通啊，在一个月两个月之内，我跟你沟通了两次，三次、四次，结果公司嘛置之不理，甚至说不搭理你。这种情况下都体现出来他的恶意性。你得写李后兵，明白吗？就这道理。第四个要提前搜集证据。你包括我们现在在指导的一些员工啊，都被迫离职。他们就觉得哎呀，这怎么还能不能提呀？我说你越着急，你越要等我们指导的过程，或者是我们在按开庭前梳理这个过程，就是帮你增加你被迫离职的胜算率。所以你要提提前准备大量的证据搜集机，包括你的打卡记录，工资构成，包括公司前期的罚款的记录，你的聊天记录。尤其在o a系统上的或者公司邮件上的一些聊天记录，这些都要提前搜集证据。该做录屏的，做录屏，该做公证的，做公证。你只有把这些前期准备好，做好充分的沟通，才能体现出来公司的恶意性。否则的话你连给公司改正的机会都没有，你就愣提被迫离职，大概率都成立。不了竹篮打水场空，你知道吧？