如果你被单位口头辞退了，如何去争取二n的赔偿金呢？今天这个视频我们就和大家讲一讲口头辞退如何去争取二n的赔偿金。首先我们来说说这个二n它到底是什么啊，二n它指的是用人单位在违法解除或者违法终止劳动合同的时候，他需要向员工按照经济补偿金的标准n的二倍支付给员工的费用。它是基于单位违法解除或者违法终止而给予单位的一种惩罚。那两种情形下可以拿到二n要么是单位违法解除劳动合同，要么是单位违法终止劳动合同。我们今天就先来说违法解除劳动合同。下一期的视频我们再来讲违法终止劳动合同。那说到违法解除劳动合同啊，其实从字面上我们至少能够得出两个信息。第一个是劳动合同解除了，第二个是劳动合同的解除，它是违法的。那我们知道我们打官司也好，我们申请仲裁也好，我们想要去主张二n的赔偿金，前提必然是要去证明公司解除我们了。那先不说解除的行为是否违法，我们至少要证明公司解除我们了吧。那如何去证明公司解除我们了呢？只要公司给我们一份书面的解除或者辞退通知书，就很好的证明了公司已经辞退或者解除我们了。接下来我们再去理论解除的行为到底是合法的还是违法的，对吧？那问题啊就出现在这里，他公司会直接甩给我们一份书面的解除或者辞退通知书吗？不会吧，因为员工干得好好的，你突然把他给辞退了，还冠冕堂皇的发一份这个书面的辞退通知书。很少有公司这样傻，那书面的辞退通知书不会给你判，你留有证据，又想达到让你走，让你离职的目的。所以啊另外一种辞职方式就应运而生了，他就是口头辞退。那重点来了，如果我们被单位口头辞退了，到底该如何去争取二n的赔偿金呢？很多员工啊以为单位这个口头辞退仅仅是为了规避证据，不让员工留有辞退的证据。其实啊口头辞退这个不仅呃，不仅仅是为了规避证据啊，还隐藏着更深的目的。一方面是不希望员工留有辞退的证据，另外一方面，单位往往会通过口头辞退给员工挖个坑。很多员工被单位口头辞退的情况下，第一时间他并不会去录音，他也不会理智的去和单位沟通。他们往往会出于一种本能的反应和单位去嗯据理力争，甚至去大大吵大闹，说你单位凭什么要这样对我，我并不存在你单位说的某种某种某种行为，对不对？那基于。这种情况下，哎，可能这个员工大吵大闹之后，一气之下他就离开公司了。那如果你是这类员工，就正好掉到了单位挖的这个坑里，单位很有可能会以你旷工为由，再给你发一个书面的辞退通知。而你如果也确实有一段时间又没有来上班，又没有履行这个请假手续，又没有办法证明单位口头辞退你的。那这个矿工的违法行为就被单位坐实了。别说二n的赔偿金，就是n n的经济补偿金都不一定会有。所以针对单位的口头辞退，我们到底该怎么做呢？第一个啊保持理智，更不要试图的去显露你的劳动法有多专业，开口闭口去跟单位谈什么法律还没到谈法律的时候，等你手上有了证据再去谈法律谈话的时候呢，也尽量录音。第二个，如果单位通过口头辞退，那和单位询问至少三件事。第一，单位确定不要我了吗？第二，那我的工作和谁办理交接呢？第三，我的工资发到什么时候，那最好能够能够通过这种呃，书面的方式和单位进行询问，也让单位进行书面的回复。好，第三个，如果单位呃，对于这些他都不搭理你，不回复你，那就继续在单位老老实实的上班打卡，千万不要轻易离开公司。第四个，如果单位既不回复，也不给你安排工作任务，还关闭了你的工作权限，把你踢出了工作群，或者没收了你的门禁卡，或者不让你进公司。那么在这种情况下，一定要及时报警，跟警察说出你的诉求，要求单位出具解除通知或辞退通知，出具书面的。那么或者让这个在报警的时候，确认单位不让你工作这样一个事实。好，第五，如果单位他只是不回复你，不给你安排工作，那么每天要正常的问单位，要任务要工作。如果单位还不给你，任务，就在单位学习。员工手册也好，规章制度也好，或者学习跟你们这个呃工作内容相关的一些专业知识。并且每天把你学习的这些内容报告给你的主管，把你的学习情况跟他反映。那第六，完善证据了以后再选择仲裁。