邵律师，我从来都没有给公司的员工放过年休假。今天他们几个一起来找我说，要么把他们这几年的年休假一起放了，要么呢就折算成工资赔给他们，不然就去仲裁，我该怎么办？年休假真的是我们所有老板都必须掌握的基础知识了。尤其现在到年底，劳动者是很重于他们的年休假的。首先呢年休假他是累计计算的。哪怕你在这个单位只有六个月，但是你在其他单位累计超过一年了，你就可以享受五天的年休假。另外呢，年休假他是带薪休假，也就是说人家休假期间是不可以扣工资的。还有一个呢，就是如果单位没有安排给员工年休假，员工确实是可以主张日工资的三倍来要求公司赔偿的。其实我们劳动法中呢，是规定了用人单位呢是可以跟劳动者来协商，统筹安排年休假，什么时候休的。所以其实双方本来可以很妥善的解决这个事儿的。只是呢这个老板之前没有重视，所以呢现在就非常的被动了。