上次我花了很多资源来培养员工，如果他突然离职了，我能不能让他赔违约金。那么我们很多老板和员工签的劳动合同呢，可能都约定了。如果员工提前离职的话呢，需要承担违约金。但这个条款到底生不生效呢？我们劳动法里面呢只规定了两种情况，可以要求员工赔违约金。第一种呢就是经验限制，我们可以约定员工离职后呢，不能去我们竞争对手那上班。如果一旦去了呢，就要赔偿违约金了。但是呢这种方式公司是需要按月支付补偿金的。第二种呢就是给员工的专业技能培训。如果员工学成之后呢啊突然就离职了，那么公司是可以要求员工承担违约金的。不过这个违约金呢，它只相当于你的培训费用。遇到一个好的员工呢，公司会特别的重视卓越的去培养他。那么遇到一个这样的好公司呢，员工也应该珍惜。