邵律师，我们公司的员工入职的时候没有签劳动合同，后面呢，我让他补签了，还会被判赔双倍工资吗？这个情况呢很特殊啊，目前呢全国也没有统一的裁判标准。呃，用人单位呢在跟劳动者建立劳动关系后，没有依法在一个月之内签订书面劳动合同。后面呢，又找劳动者补签的情况呢，是有两种主流的观点。第一种呢就是如果你补签到，实际用工之日就不用再付双倍工资了。如果你只是补签到签订之日的话呢，这种情况还是有可能会被判赔双倍工资的。关注我，大家一起学习规范用工。