自我介绍放在最前面，相信它是最为重要的一个环节了。关于自我介绍怎么能够去说好呢？其实之前大家都会用的方法都是可能去复述一些简历，然后呢，对着自己每一段你重新去讲一遍，这都不是让面试官能够记忆深刻的。好的，介绍。今天教大家三个方法啊，第一个方法叫优势突出法。大家都知道我们每个人其实都有优势的，但是你的优势要在面试过程中，如果让别人去发掘，这是一个很难的事情。比如说大家好，我叫echo，我是来去呃呃应聘人力资源招聘岗位的那我自己的话过往有五年的人力资源招聘经验，我对自己也核心总结了有三点优势。第一个，我曾经在大型的公司工作过，然后有比较好的人力资源招聘体系。第二的话，我曾经在集中的短时间持有高效的招聘大规模人员的这样一个经历。曾在一个月交到了二十个程序员。这也是我很好的抗压能力的一个表现。第三个的话是我有很强的学习能力和快速了解业务的这样一个经验。您看到我在c公司，其实它是一个创业公司，然后也是一个金融行业的公司。我是一个完全没有金融行业知识的一个人。到了这家公司之后，我花了两个月的时间，完全理解了金融行业的业务，并且能够下到一线去。对于像风控岗位、审计岗位，那些完全我没有接触到那个岗位，我都能够很好的去应对。这三个经验的话，我觉得跟贵公司的要求也非常的匹配。所以我很期待接下来跟你的这种沟通。你看这样的优势突出法，别人没有问，但是你的领域当中你已经总结出来了。当然我知道你是提前去研究过对方公司，他们想招什么样的人。所以你去主动亮出优势的时候，就是正中下怀，正好去迎合了他们这样一个需要。第二个叫主动出击法。什么叫主动出击法呢？其实当知道我们整个面试的过程当中，面试官一定会对某一个候选人会有一些顾虑的。举个例子来讲，你之前呢是上家公司离开之后，你已经空窗期了半年的时间，这个一定会成为面试官他的一个顾虑。所以你在自我介绍的过程当中，你就可以这么来去讲。你好，我叫echo。这次我来去应聘运营年轻的的职位。那三家公司您看到我是工作了五年的时间才离开的那这五年当中我学到了很多。然后我个人是从零到一去完成了什么什么样体系的这种搭建。当然其实到五年时候，我也发现自己出现了一些瓶颈，所以我特别需要一段时间来重新作为调整。所以您看到我的领域当中，在呃六个月之前，我已经离开了三家公司。那这六个月我干了什么样的事情呢？我是自己重新去整理了。作为运营经理，他需要具备的知识架构。所以在这六个月期间，我自己也去梳理出来一套运营经理的工作方法。然后这次我自己看工作机会的话，也非常明确的去渠道，像贵公司一样，to b的一些公司里面，特别期待接下来跟您去互动，去了解更多。你看你在主动出击的过程当中，你就帮着面试官去打消了。哎，你为什么有空窗期啊，你为什么要离职啊？主动出击的这个过程就是很好的亮出来你的需求的一个过程。第三个叫动机分享法。大家知道吗？我们整个人的履历过程当中哈，看上去的表现就是哎在a公司工作完b公司b公司工作完了，c公司这背后其实是一个人成长的轨迹，更是一个人动机的轨迹。为什么这么说呢？其实你能够在自我介绍过程当中把这个动机表达出来，就呈现出了底层你是一个什么样的人，你未来会成为什么样的一个人这样一个过程。比如说有一个同学，他是一个财务同学，他用动机分享法，他就这么来去介绍自己的履历的秘书官您好，我有十年的财务的这样一个专业的经验。您看到我之前在三家公司工作过，第一家公司的话刚开始刚刚大学毕业，所以我去到了师大去很好的锻炼。师大的工作的话虽然比较基础，但是他让我去形成了很好的财务的这样一个素养。那第一次我从a公司到了b公司，是因为我知道在四大的发展还是有局限的。并且的话其实我们服务于客户，而客户相对是固定的。所以我从乙方公司跳到了甲方公司，到了b公司之后的话，给我提供了很好的甲方的视角。我也完成了从财务的审核人员到财务b p的这样一个角色的转换。然后也很感谢一家公司的成长。所以的话我自己特别想做一个财务人员，一定是要去加入到一家公司上市前后的准备的。那c公司的话是满足了我自己能够参与到一家公司上市前筹备的这样一个过程。这次来到贵公司的话，也是我看到贵公司对于上市公司的这样一个要求，我也期待是在贵公司能够更好的事业，能够去帮助到我自己个人的这样一个成长。关闭。